Descrizione offerta di lavoro
e-work SpA, HR Executive Branch, seleziona per Apleona, azienda leader nel settore del Facility Management Integrato, uno/a HR Legal.
La risorsa, inserita in un contesto aziendale molto dinamico ed orientato al continuo sviluppo, si occuperà di:
Ruoli e Responsabilità:
* Supportare l'azienda nella definizione ed applicazione delle politiche delle relazioni industriali in funzione delle necessità organizzative e strategiche;
* Gestire direttamente i rapporti con le organizzazioni sindacali aziendali e territoriali;
* Assicurare la gestione del contenzioso del lavoro anche con il supporto di legali interni/esterni;
* Negoziare e stipulare accordi o contratti sindacali;
* Presidiare la compliance giuslavoristica;
* Garantire l'assistenza necessaria ai responsabili aziendali con riferimento alle tematiche attinenti alle relazioni sindacali ed industriali, applicazione del CCNL e delle normative vigenti;
* Gestione procedimenti disciplinari;
* Predisposizione e gestione di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione);
* Gestione dell'insieme delle affiliazioni ai vari fondi, casse e dichiarazioni dei contributi;
* Assicurazione della corretta applicazione dei contratti collettivi in collaborazione con il consulente del lavoro;
* Gestione reportistica locale e internazionale;
* Attività di consulenza e supporto ai dipendenti;
Requisiti:
* Laurea in Economia o in Giurisprudenza;
* Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato. La provenienza dal settore Facility Management verrà considerata un plus;
* Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva (sia a livello nazionale che territoriale);
* Buona conoscenza del pacchetto office (word, excel, power point).
Sede: San Donato Milanese.
Tipologia contrattuale: Indeterminato Full-Time. La retribuzione verrà definita in base all'esperienza maturata dal candidato. Ticket da 8.26 euro per ogni giornata in presenza e Smart Working di 2 gg a settimana.
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: