FILIALE: RPO ITALIA
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, RICERCA per il Gruppo Iren, leader in Italia nel settore multiutility, un/a
ASSISTENTE DI CANTIERE IMPIANTI TECNOLOGICI
Per Iren Smart Solutions, società del Gruppo Iren che offre soluzioni integrate per l'efficienza energetica rivolte a condomini, imprese, Pubblica Amministrazione, enti no profit e assistenziali ed è certificata E.S.Co, ricerchiamo un Assistente di cantiere per il controllo e la supervisione di attività di realizzazione e gestione di impianti tecnologici (illuminazione ordinaria e di sicurezza, quadri elettrici BT, impianti speciali, rilevazione fumi e impianti di sicurezza) presso edifici del mondo pubblico e privato.
La persona seguirà le seguenti attività:
1. monitoraggio attività di avanzamento lavori su cantieri di riqualificazione energetica su strutture ospedaliere e afferenti al mondo pubblico
2. redazione della contabilità lavori secondo prezzari regionali/DEI, stesura preventivi di spesa, utilizzo di strumenti informatici e tecnici per la gestione dei lavori
Requisiti:
1. diploma o laurea a indirizzo tecnico (preferibilmente elettrico/elettrotecnico)
2. pregressa esperienza di lavoro maturata presso cantieri di realizzazione/gestione di impianti elettrici o di risparmio/efficientamento energetico in ambito elettrico in edifici pubblici/settore industriale
3. conoscenze di natura impiantistica elettrica e termotecnica, in ambito sicurezza cantieri
4. conoscenza dei principali applicativi del pacchetto Office
5. possesso della patente di guida di categoria B
6. disponibilità per l'esecuzione di trasferte su territorio italiano
Forma contrattuale di inserimento: assunzione con contratto a tempo indeterminato
Sede: Genova
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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