Per l’area Technical Operations della BU Reserve sita all’interno dell’Headquarter di Montecchio Maggiore (VI), stiamo ricercando un/una: La risorsa si occuperà delle seguenti attività: Comprensione dei requisiti delle specifiche tecniche (compresi gli accessori) e definizione della soluzione tecnica più appropriata Creazione e gestione della documentazione relativa al progetto Collaborazione con i reparti interni strettamente legati ai progetti (acquisti, vendite, customer service) Collaborazione con partner esterni (fornitori, assemblatori) per garantire che le specifiche del prodotto siano valide e rispettate Implementazione delle modifiche di progetto Visita ai siti di produzione e di installazione. Requisiti della posizione: Diploma tecnico ad indirizzo meccanico (e/o Laurea in Ingegneria Meccanica) Buon utilizzo di AutoCAD 2D e conoscenza di Inventor 3D (o similare) Comprensione del layout delle installazioni di sistemi a batteria Capacità di leggere e sviluppare schemi elettrici Buona conoscenza di Microsoft Office Livello base di inglese (minimo B1) Esperienza pregressa 1 - 5 anni in un ruolo simile. Requisiti della persona: Abilità interpersonali e comunicative Capacità analitiche Attitudine alla risoluzione dei problemi Proattività e approccio orientato al cliente Flessibilità. Luogo di lavoro: Montecchio Maggiore (VI). Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77. Fiamm Energy Technology S.p.A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’equità, e quindi l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni di tutti i nostri stakeholder (dipendenti, clienti, fornitori etc.). Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci sui criteri delle competenze, delle qualifiche e dell'esperienza. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio inclusivo, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione (di religione, razza, colore, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, età, altezza, peso, stato civile, disabilità, credo politico o sindacale o altre caratteristiche personali) o pregiudizio di genere. Qualora, a conclusione del processo di selezione, si costituisse un rapporto di lavoro, nell’ambiente di lavoro si pone attenzione ai comportamenti che devono essere volti a rispettare la dignità della persona e, con essa, la personalità morale. J-18808-Ljbffr