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Client:
Human Company
Location:
Job Category:
Other
EU work permit required:
Yes
Job Reference:
043565c03d1c
Job Views:
29
Posted:
22.01.2025
Expiry Date:
08.03.2025
Job Description:
INFORMAZIONI IMPORTANTI
Il form per la candidatura spontanea può essere compilato esclusivamente da soggetti maggiorenni. La compilazione dei campi è riservata al candidato interessato a segnalare la propria disponibilità. Salvo espressa delega da parte del Candidato, le norme di legge in vigore, in particolare in tema di privacy, non consentono a terze persone la compilazione dei campi o l’invio di curricula in luogo del Candidato stesso.
Il Candidato potrà comunicare solamente informazioni di cui abbia la piena disponibilità avendo ricevuto le dovute autorizzazioni dai soggetti a cui esse si riferiscono.
Invitiamo il candidato ad aggiornare periodicamente i propri dati tenendo presente che:
1. HUMAN COMPANY NON potrà prendere in considerazione, ai fini delle selezioni, curricula che non siano stati aggiornati da più di 12 mesi e che dopo tale termine, verranno utilizzati solamente il nominativo, i recapiti e l’indicazione generica della posizione d’interesse allo scopo di richiedere all’interessato un eventuale aggiornamento dei dati ed una conferma della propria disponibilità;
2. In ogni caso dopo 24 mesi dall’ultimo aggiornamento da parte del candidato i Suoi dati potranno essere cancellati.
1. TITOLARI DEL TRATTAMENTO
Titolari del trattamento in parola sono le Società appartenenti al GRUPPO HUMAN COMPANY. La presente informativa viene erogata dalla funzione Risorse umane di HUMAN COMPANY S.r.l. quale soggetto a cui le altre Società sopra indicate, hanno demandato funzioni connesse alla selezione del personale.
HUMAN COMPANY ha nominato Responsabile Protezione Dati, che ha il compito di sorvegliare, in piena indipendenza ed in assenza di conflitti di interesse, l’osservanza della normativa in tema di tutela dei dati personali. Il Responsabile Protezione Dati è contattabile all’indirizzo e-mail:
2. QUALI DATI VENGONO TRATTATI
a) dati ed informazioni fornite dall'interessato o da soggetti da questi delegati o autorizzati (anche tramite compilazione di schede anagrafiche, invio di curricula, etc.);
b) dati provenienti da pubblici registri, elenchi, atti o documenti conoscibili da chiunque;
c) dati relativi ad informative precontrattuali (curriculum vitae, dati liberamente acquisibili da fonti pubbliche e/o forniti da soggetti incaricati della selezione, etc.);
d) dati che si originano nel corso delle eventuali verifiche e colloqui a cui il candidato partecipa e in occasione dell’eventuale accertamento dell’idoneità psico-fisica alla mansione.
3. ORIGINE DEI DATI
I dati di cui al punto 1 provengono dall'interessato stesso e possono essere acquisiti anche da fonti liberamente accessibili a chiunque.
4. PERCHÉ VENGONO TRATTATI I DATI - Finalità dei trattamenti
Il trattamento a cui saranno sottoposti i dati personali ha le seguenti finalità:
1. Valutazione del candidato ai fini di un’eventuale suo impiego anche non in rapporto di lavoro dipendente.
2. Conservazione per un eventuale futuro impiego.
3. Verificare la completezza dei dati riferiti dal candidato.
5. MODALITÀ DEL TRATTAMENTO E TEMPI DI CONSERVAZIONE
I trattamenti dei dati personali potranno avvenire con strumenti cartacei, informatici e telematici e comprenderanno tutte le operazioni necessarie al trattamento in questione, garantendo la più assoluta riservatezza.
6. DA CHI POSSONO ESSERE TRATTATI
I dati potranno essere trattati dalle seguenti categorie di incaricati e/o responsabili: Personale della funzione RISORSE UMANE di HUMAN COMPANY S.r.l. e consulenti incaricati di effettuare attività di selezione.
7. AMBITO DI COMUNICAZIONE
I dati personali relativi ai trattamenti in questione potranno essere comunicati a Enti/Aziende comunque collegate a HUMAN COMPANY, sempre ai fini di selezione di personale.
8. DIFFUSIONE
I DATI NON SARANNO DIFFUSI.
9. COMUNICAZIONE ED AGGIORNAMENTO DEI DATI
La comunicazione e l’aggiornamento dei propri dati hanno ovviamente natura facoltativa, così come il conferimento dei consensi richiesti.
#J-18808-Ljbffr