Il cliente è un’impresa specializzata da oltre 30 anni nella progettazione, messa in opera e manutenzione di dispositivi di ritenuta stradale su tutto il territorio nazionale.
Principali responsabilità
Luogo di lavoro: Napoli
Stiamo cercando una figura dinamica e motivata da inserire nel team delle Risorse Umane, che si occuperà principalmente di amministrazione del personale, con particolare focus sulla registrazione delle presenze e supporto alle attività legate al payroll. La risorsa dovrà garantire un'efficace gestione delle pratiche amministrative e una corretta elaborazione delle retribuzioni.
Responsabilità:
* Gestione e registrazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti tramite appositi strumenti e software di gestione (es. timbrature, ferie, permessi, malattia).
* Verifica e gestione delle anomalie relative alle presenze e redazione dei relativi report.
* Supporto nella raccolta e preparazione dei dati necessari per il calcolo delle retribuzioni mensili.
* Collaborazione con il consulente del lavoro per garantire l'elaborazione corretta e puntuale degli stipendi, con attenzione alle diverse tipologie contrattuali.
* Aggiornamento delle anagrafiche del personale e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro.
* Monitoraggio e supporto nelle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione del contratto.
* Gestione delle comunicazioni con i dipendenti in merito a presenze, permessi e altre informazioni amministrative.
* Supporto nelle attività di reporting per la direzione HR.
Principali caratteristiche richieste
Requisiti:
* Diploma di maturità oppure Laurea in ambito economico, giuridico o HR.
* Esperienza pregressa, anche breve, in ambito amministrazione del personale, buste paga o contabilità generale.
* Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di gestire scadenze e tempistiche.
* Ottime capacità comunicative e relazionali.
* Attitudine al lavoro in team e capacità di gestione delle priorità.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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