Adecco Italia S.p.A Roma Financial Services sta ricercando per un'azienda cliente in forte espansione nel settore delle infrastrutture digitali:un/a Learning Development SpecialistQuesta figura contribuirà alla progettazione, implementazione e gestione di programmi di formazione e di sviluppo professionale per i dipendenti dell'azienda al fine di garantire la crescita delle competenze e delle performance aziendali.Responsabilità:La figura ricoprirà un ruolo a riporto della responsabile di funzione, partecipando alle seguenti attività:• Analizzare i bisogni formativi dell'azienda attraverso assessment, interviste e feedback dei manager.• Progettare, sviluppare e implementare programmi di formazione interna ed esterna, sia in presenza che online.• Collaborare con fornitori e consulenti esterni per l'organizzazione di corsi specifici.• Monitorare l'efficacia dei programmi formativi attraverso KPI, feedback dei partecipanti e analisi dei risultati.• Coordinare e gestire la formazione obbligatoria (es. Sicurezza sul Lavoro, Modello 231, GDPR).• Implementare strumenti e metodologie innovative di apprendimento (e-learning, gamification, hackathon) e di sviluppo (coaching, mentoring...)• Supportare i manager nella definizione di piani di sviluppo individuali e percorsi di crescita professionale.• Gestire tutte le fasi del processo di performance management.• Definire e implementare programmi di talent management e succession planning.COMPETENZE PRINCIPALIIl/la candidato/a ideale è una figura che possiede:• Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane o discipline affini.• Esperienza di almeno 3-5 anni nel settore della formazione aziendale o nella gestione di progetti di sviluppo professionale.• Esperienza comprovata nella selezione, gestione e coordinamento di fornitori di formazione aziendale, inclusi enti certificati, università e società di consulenza.• Conoscenza dei principali strumenti di e-learning e LMS (Learning Management System).• Conoscenza della normativa relativa alla formazione obbligatoria e finanziata.• Conoscenza dei framework di competenze e modelli di crescita professionale.• Utilizzo di strumenti di valutazione delle competenze e gap analysis.• Esperienza nell'uso di piattaforme di Talent Management e Performance Review.• Gradita esperienza nella gestione di progetti di upskilling e reskilling.• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft OfficeCompletano il profilo:• Ottima capacità di progettazione didattica e conoscenza delle metodologie di apprendimento.• Abilità di comunicazione, gestione del tempo e capacità di lavorare in team.• Buona conoscenza della lingua inglese.