Il nostro cliente è realtà operante nel settore alimentare, market leader nel proprio segmento di riferimento, ricerchiamo la figura di un/una HR MANAGERLa risorsa individuata con riporto diretto alla Direzione Generale, sarà responsabile della gestione strategica e operativa, garantendo l#39;allineamento delle strategie di gestione delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.Contribuirà allo sviluppo organizzativo, alla gestione del personale in accordo con le linee guida dell#39;azienda.Nello specifico si occuperà di:Implementare e monitorare le strategie HR in linea con le direttive aziendali e le esigenze del comparto produttivo;Promuovere iniziative per il benessere e l#39;engagement dei dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo;Gestire ii processi di selezione, onboarding e formazione del personale;Dialogare con la direzione in merito alle politiche retributive e gestione di total compensation;Contribuire all#39;implementazione del sistema Welfare e alla politica di CompBen;Garantire in collaborazione con lo studio paghe esterno, il corretto adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali che riguardano l’amministrazione del personale;Gestire delle relazioni sindacali garantendo il rispetto delle normative contrattuali e del diritto del lavoro.RequisitiLaurea in materie umanistiche o giuridico/economicheEsperienza consolidata in ruoli HR in contesti industriali complessiConoscenza delle tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance managementCapacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personaleApprofondita conoscenza delle normative del lavoro, contratti collettivi e relazioni sindacali.Spiccate capacità analitiche ed organizzativeOttime doti di comunicazione, empatia e gestione dei conflitti con naturale propensione al problem solving abbinate a spiccate capacità di gestione del cambiamento completano il profilo.Sede di lavoro: Provincia di Ravenna