Posizione
Il lavoro di Store Manager in un piccolo supermercato locale come quello qui proposto, comporta una adeguata assunzione di responsabilità. La risorsa selezionata dovrà garantire una produttiva organizzazione operativa e amministrativa, offrendo, all’occorrenza, supporto ai colleghi nelle attività quotidiane.
Mansioni principali:
1. Garantire la corretta organizzazione ed esposizione dei prodotti nel supermercato
2. Pianificare le turnazioni e i piani ferie del personale
3. Monitorare le prestazioni dei membri del team
4. Gestire gli ordini e le spedizioni in entrata e in uscita, coordinandosi con fornitori e corrieri
5. Controllare fatture e documenti di trasporto alla consegna degli ordinativi
6. Mantenere aggiornato l'inventario e gestire le variazioni di prezzo
7. Pianificare e implementare offerte promozionali secondo direttive aziendali
8. Monitorare e registrare le performance economiche del punto vendita
9. Gestire le operazioni bancarie (versamenti e prelievi)
10. Compilare ed inviare alla direzione riepiloghi periodici relativi alla situazione della filiale in merito a prodotti, personale, ordinativi ecc.
11. Supportare i colleghi fornendo loro supporto operativo e formazione
Requisiti
12. Esperienza maturata come responsabile di supermercato o Store Manager nel settore della ristorazione
13. Capacità di gestire sia degli aspetti operativi che di quelli amministrativi di un esercizio commerciale
14. Predisposizione caratteriale alla buona leadership, capacità di organizzare un team e spirito di squadra
15. Eccellenti capacità comunicative e relazionali
16. Resistenza allo stress
17. Disponibilità a lavorare su turni
18. Possibilità di prendere servizio nell’immediato in caso di assunzione
Altre informazioni
Riepilogo:
19. Cercasi Responsabile di Supermercato
20. Luogo di Lavoro: Discount
21. Sede: Zola Predosa (Bologna)
22. Contratto: CCNL Commercio Full Time
23. Inquadramento e retribuzione saranno concordati con il candidato in sede di colloquio sulla base del profilo presentato
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La presente offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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