La risorsa si occuperà della gestione del punto vendita di prossima nuova apertura su Trento.
Attività:
* Si occuperà della supervisione del Team e avrà la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi economici attraverso una costante analisi dei principali KPI di settore ed implementando le strategie di vendita e sviluppo del negozio.
* Sarà responsabile del coordinamento del team, con focus sulla gestione e l’ingaggio delle risorse, contribuendo alla loro crescita e al loro sviluppo, e gestendo il planning della turnistica, presenze, ferie e permessi.
* Si occuperà inoltre di coordinare le diverse attività operative (visual merchandising, delivery, stock) al fine di garantire il corretto funzionamento del punto vendita.
Requisiti:
* Richiesta esperienza pregressa in ruoli analoghi e/o nella gestione di team di lavoro nel settore Retail; sarà considerato requisito preferenziale aver lavorato in contesti caratterizzati dalla vendita assistita.
* Ottime capacità organizzative, forte dinamicità, proattività.
* Buone doti di coordinamento e di lavorare in squadra.
* Orientamento al risultato, attenzione all'analisi dei dati di vendita e attenzione al servizio clienti.
Contratto:
Diretto con Azienda Cliente a tempo determinato o indeterminato.
CCNL: DMO - il livello di inquadramento e la RAL saranno commisurati all'expertise del/la candidato/a; è previsto, a completamento del salary package, anche un bonus a raggiungimento degli obiettivi mensili.
Zona di lavoro: Trento.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
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