White Lab è alla ricerca di un addetto Laboratory Quality Assurance (QA) da inserire presso la sede di Rimini.
La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire l'efficienza e l'efficacia dei processi di laboratorio, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di qualità aziendali.
Responsabilità principali:
* Sviluppare, implementare e mantenere il sistema di gestione qualità del laboratorio in accordo alla ISO 17025;
* Sviluppare, implementare e mantenere il sistema di gestione integrato qualità ambiente e sicurezza ISO 9001 – ISO 14001 -ISO 45001;
* Aggiornare la documentazione del Sistema (procedure - istruzioni operative e modulistica) assicurandone la diffusione e l’adozione;
* Gestire la documentazione di laboratorio e le anagrafiche del gestionale del laboratorio (LIMS Laboratory Information Management System);
* Supervisionare la manutenzione e la taratura delle strumentazioni di laboratorio e supportare il personale nell’esecuzione delle tarature;
* Organizzare e partecipare agli audit interni;
* Effettuare audit presso altre sedi del gruppo.
Requisiti:
* Laurea o diploma ad indirizzo tecnico-scientifico con conoscenza della UNI CEI EN ISO/IEC 17025;
* Ottime capacità di utilizzo degli strumenti informatici (software gestionale, suite office, fogli di calcolo, e-mail, etc.);
* Conoscenza delle certificazioni ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001;
* Preferibile possesso della qualifica di auditor secondo la norma ISO 19011.
Completano il profilo:
* Precisione e affidabilità;
* Competenze organizzative e di pianificazione;
* Capacità di problem finding e problem solving;
* Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione;
* Preferibile conoscenza di sistemi LIMS (ProlabQ – Labware – Tlabor);
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Offriamo:
* Ambiente di lavoro stimolante e in continua evoluzione;
* Opportunità di crescita e sviluppo professionale;
* Contratto full time, a tempo determinato 12 mesi con elevate prospettive di stabilizzazione o Tempo indeterminato, a seconda del profilo, status ed expertise del candidato;
* Percorsi di formazione tecnica e trasversale, “training on the job” basati sul costante supporto e confronto con i colleghi e Responsabili;
* Retribuzione competitiva commisurata all'esperienza.