La divisione Finance, Administration & HR di Randstad Professional Leader Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per importante realtà leader nel suo settore di riferimento:
HR MANAGER
La risorsa, che risponderà al Direttore Generale, si occuperà di:
In materia di gestione risorse umane:
• Applicare i sistemi di gestione per il personale;
• Assistere i Vertici aziendali nella selezione del personale da assumere, curando lo sviluppo delle
professionalità e delle competenze;
• Assistere la Direzione nell’attività di valutazione del personale, anche con riferimento alle proposte di cambiamento di qualifiche, di premi per merito, di inquadramenti, di passaggio di categoria, di attribuzione di incentivi;
• Sovrintendere al piano formativo aziendale e al piano ferie;
• Valutare opportunità di effettuare interventi di formazione specifici, anche su richiesta dei
responsabili delle unità organizzative;
• Proporre e valutare interventi di formazione per motivi contingenti e non rientranti nel piano
annuale;
• Autorizzare le sostituzioni di personale proveniente da aree o da unità organizzative;
• Tenere i rapporti con le OO.SS. interne e con il servizio sindacale;
• Proporre alla Direzione i provvedimenti disciplinari in relazione ad infrazioni rilevate o segnalate
dai responsabili delle unità organizzative.
In materia di amministrazione del personale:
• Gestire le operazioni amministrative, normative e procedurali inerenti le relazioni intercorrenti
tra la società e il personale;
• Eseguire quanto necessario in merito allo stato giuridico ed economico del personale,
mantenendo l’aggiornamento tramite il Centro Servizi;
• Eseguire le procedure d’assunzione e di cessazione del personale ed aggiorna le anagrafiche dei
dipendenti;
• Controllare, anche con l’ausilio delle procedure informatiche, le presenze/assenze, con particolare
riguardo alla gestione dei permessi, dei ritardi, degli straordinari, delle indennità e di qualsiasi altro
fenomeno amministrativo; fornire alle Unità organizzative le connesse rilevazioni statistiche
periodiche;
• Eseguire gli adempimenti connessi alla definizione di tutto quanto concerne il trattamento
economico del personale in servizio, ivi compresi gli avanzamenti economici e di carriera;
• Eseguire le incombenze relative agli Enti previdenziali e dell' Amministrazione finanziaria in
relazione agli emolumenti corrisposti e cura, per tali aspetti, i rapporti con gli Organi periferici del
Ministero del Lavoro, nonché con gli Enti previdenziali, assistenziali ed ispettivi;
• Eseguire gli adempimenti concernenti il controllo dei programmi di prenotazione e di fruizione
delle ferie;
In materia di politiche di remunerazione ed incentivazione:
Supportare gli organi competenti nella definizione delle Politiche di remunerazione e incentivazione in conformità con gli indirizzi forniti dalla Capogruppo e coordinare il processo di identificazione del Personale più rilevante
È richiesto:
* Percorso di Laurea conseguito in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o titoli equipollenti;
* Ottima abilità sui sistemi informativi (pacchetto Office completo);
* Flessibilità e approccio organizzativo;
* Forte attitudine a lavorare in team.
Sede di lavoro: Pietrasanta (LU)
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
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