Ruolo e Responsabilità
Il HR Associate Partner rappresenta il team HR, in modo dinamico, preciso e attento alle esigenze dei nostri dipendenti fornendo un supporto continuo ad Operations.
L'obiettivo principale del ruolo è di garantire la massima qualità nei servizi forniti ai nostri clienti interni, assicurando una rapida risposta alle domande dei nostri dipendenti ed una rapida risoluzione dei problemi, fornendo un eccellente supporto amministrativo.
Responsabilità chiave
* Supportare i dipendenti in merito a tematiche HR (richiesta di documentazione, richieste di supporto su questioni amministrative, time and attendance)
* Partecipare attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante e motivante
* Assicurare la corretta esecuzione delle tematiche amministrative, inclusa la gestione presenze
* Partecipare alla raccolta dei dati per la produzione di KPI's e di reportistica utile all'HR team e al team Operations
* Supportare iniziative di recruitment interno e di onboarding
Requisiti Fondamentali
Esperienza lavorativa in ambito HR, rapporti con i dipendenti e buste paga.
Conoscenza avanzata della lingua italiana (scritta e parlata).
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Capacità di comunicare con un ampio numero di stakeholder, tra cui colleghi e management.
Buona padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, Outlook) ad uso professionale.
Requisiti Preferenziali
Laurea/Master in HR.
Esperienza in HR, diritto del lavoro e paghe/contributi.
Capacità di mantenere informazioni confidenziali e proteggere i dati sensibili.