Die Aufgaben:
* Übernahme der Verantwortung für und Betreuung einiger unserer Direktkunden sowie Distributoren in verschiedenen europäischen Ländern - von der Absatzplanung bis zur Umsetzung unserer Vertriebsaktivitäten
* Erstellung von regelmäßigen Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen sowie Erarbeitung der richtigen Preispositionierung unserer Marken in den jeweiligen Ländern
* Kompetente Unterstützung unserer Vertriebspartner und Sicherstellung, dass neue Sortimente zeitnah in den Ländern eingeführt und unsere Produkte optimal am POS präsentiert werden
* Festigung und Optimierung der lokalen Supply Chain
* Jahresplanungen und Reporting im eigenem Verantwortungsbereich und Zusammenarbeit mit anderen cross-funktionalen Abteilungen im Headquarter
Die Anforderungen:
* Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung im Key Account Management für diverse Länder
* Interesse an bzw. bestenfalls Erfahrung in der Zusammenarbeit mit europäischen Ländern aus dem dynamischen Umfeld des FMCG Bereichs und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen/ Mentalitäten
* Exzellente und durchsetzungsstarke Verhandlungsfähigkeit gepaart mit Empathie, Kreativität und Flexibilität
* Sehr gute kommunikationsstarke Fähigkeiten ergänzt durch Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Einsatz- und Reisebereitschaft
* Selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, hervorragende analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken und Handeln
* Gute IT-Anwenderkenntnisse, verhandlungssichere Englisch- sowie Deutsch-Kenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Sprachen von Vorteil (z.B. Französisch, Spanisch oder Polnisch)
Attraktives Arbeitsumfeld: anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einem stylischen Büro.
Team: nette, motivierte Kolleg*innen, für die in der Zusammenarbeit das WIR zählt.
Familienunternehmen: inhabergeführt, nachhaltig handelnd und immer auf Augenhöhe von den Praktikant*innen bis zur Geschäftsführung.
Flexibilität: durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Perspektiven: ob Onboardings, kontinuierliches On-the-job-Training, Job Rotation oder auch interne/externe Weiterbildungsmaßnahmen – alles ist möglich.
Die Klassiker: 30 Tage Urlaub sowie ein frisch zubereitetes Mittagessen, Obst, Kaffeevielfalt sowie Tee und Kaltgetränke.
#J-18808-Ljbffr