Offriamo un'esperienza di formazione presso una azienda leader nel settore farmaceutico.
La risorsa selezionata supporterà il team HR nell'amministrazione dei processi e nella gestione delle risorse umane.
Obiettivi del Stage
* Fornire conoscenza approfondita sui principali processi di gestione;
* Sviluppare competenze in ambito HR Administration;
* Lavorare in sinergia con il team per garantire la massima efficienza operativa.
Descrizione del Ruolo
Il ruolo di HR Administration Junior prevede l'assistenza al team HR nell'esecuzione di attività amministrative, come la gestione dei documenti, la pianificazione degli eventi e la collaborazione con gli altri reparti. La risorsa selezionata sarà coinvolta nella gestione delle risorse umane, inclusa la comunicazione con i dipendenti e la gestione dei reclami.
Caratteristiche del Candidato
* Studii universitari o diploma rilevanti;
* Conoscenza delle principali tecniche di gestione delle risorse umane;
* Abilità di lavorare in gruppo e in ambiente di lavoro dinamico;
* Comunicazione efficace sia scritta che orale;
* Competenze informatiche avanzate;
* Volontà di apprendere e crescere professionalmente.
Struttura del PerCorso
Il stage è suddiviso in tre fasi:
1. Fase 1 - Sintesi dei Principali Processi di Gestione
In questa fase, il candidato eseguirà un'analisi approfondita dei principali processi di gestione aziendale, focalizzandosi sulla gestione delle risorse umane, la pianificazione e la gestione dei progetti.
2. Fase 2 - Sviluppo delle Competenze in Ambito HR Administration
Il candidato si impegnerà a sviluppare le proprie competenze in ambito HR Administration attraverso la partecipazione ad incontri di formazione e la realizzazione di progetti specifici.
3. Fase 3 - Lavoro in Sinergia con il Team
Nella terza fase, il candidato lavorerà in stretta collaborazione con il team HR per applicare i propri knowledge e competenze acquisite nelle prime due fasi, mettendo in pratica ciò che ha imparato e contribuendo alla crescita e allo sviluppo dell'azienda.