L’HR Learning & Development è una persona dinamica e creativa, con una forte attitudine organizzativa e spiccate doti relazionali. La persona entrerà a far parte del team HRDI, un’azienda complessa, molto dinamica e strutturata.
L’HR Learning & Development ha l’obiettivo di progettare, implementare e monitorare percorsi formativi che favoriscano la crescita professionale dei dipendenti, contribuendo allo sviluppo e all’integrazione con le altre attività HR.
Responsabilità
* Progettazione e gestione della formazione: analizzare i fabbisogni formativi, sviluppare percorsi di apprendimento innovativi e monitorare l’impatto delle iniziative di formazione;
* Creatività e innovazione: proporre nuove modalità di apprendimento e promuovere una cultura aziendale orientata allo sviluppo continuo;
* Valorizzare e connettere le attività di sviluppo e formazione con le attività di Employer Branding, Selezione, Onboarding e Welfare collaborando con gli altri uffici HR;
* Gestione dei partner formativi: coordinare e gestire fornitori esterni, business school e piattaforme di formazione;
* Condurre presentazioni e avviare percorsi formativi;
* Collaborare con la funzione IT per portare avanti progetti di digitalizzazione;
* Misurazione e reportistica: monitorare i KPI di formazione e redigere report di sintesi per la Direzione HR.
Requisiti Minimi
* Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente in aziende di servizi;
* Competenze in analisi dei fabbisogni formativi e progettazione di percorsi di apprendimento personalizzati;
* Conoscenza delle metodologie formative innovative, incluse soluzioni digitali e gamification;
* Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
* Ottime capacità relazionali e comunicative, con una forte attitudine alla collaborazione;
* Garantire un approccio positivo, volto a trasformare vincoli in opportunità;
* Familiarità con strumenti di reportistica e analisi dati;
* Capacità di lavorare in team.
Pacchetto Retributivo
Contratto a Tempo Indeterminato. Livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del/la candidato/a.
Importante Gruppo distribuito su tutto il territorio nazionale che opera nei servizi.
Inclusione e Diversità
PRAXI S.p.A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, promuovendo l'uguaglianza di opportunità.
Key Points
JOB TITLE - Codice Riferimento: HR Learning and Development - SP40384
Riferimento Organizzativo: Head of learning and development
Team Management: nessuno
Modalità Lavoro: Ibrido
Team di riferimento
La Consulente Laura Formaggio e la Researcher Alessandra Curreri gestiscono questa opportunità professionale. Saranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link.
PRAXI, Via Marconi, 71, 40122 Bologna
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