Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un
Coordinatore HR di Plant - Logistica - Novara - Relazioni sindacali
supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/aria di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Relazioni industriali/Relazioni sindacali, Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare.
E’ il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto.
In particolare si occuperà di:
* Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori, facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.
* Gestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.
* Supportare la gestione dei rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza.
* Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.
* Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turnistica e dell’organizzazione del lavoro.
* Supportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle problematiche che possono avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
* Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari, definendo con la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
* Gestire il contatto quotidiano con i Dipendenti attraverso colloqui 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale e a intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.
* Supportare il business nei processi di selezione, aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.
* Supportare il business nella valutazione dei lavoratori – garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale, anche per la creazione di Piani di Sviluppo Personale.
* Supportare la funzione Formazione nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali, collaborando allo svolgimento dei corsi di formazione.
Requisiti
* Titolo di studi in ambito umanistico o legale.
* Esperienza pregressa come HRBP logistica, Hr di sito o di area in ambito logistico di almeno 4 anni.
* Essenziale adattabilità al lavoro contesti operativi.
* Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali.
* Problem Solving.
* Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività.
* Resilienza, gestione dello stress.
* Capacità analitica e di approfondimento.
* Flessibilità.
* Leadership.
* Orientamento all’obiettivo.
* Capacità di leggere e analizzare le metriche HR.
* Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro.
* Capacità di operare in autonomia.
* Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point).
* Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze.
* Conoscenza della lingua inglese.
E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Tipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.
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