Vorresti entrare a far parte del mondo Etjca? Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.
Per la nostra filiale di Reggio Emilia, stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di:
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, potrai diventare un punto di riferimento per il tuo team, acquisirai nuove competenze e crescerai insieme alla squadra, occupandoti di:
* Raccolta ed analisi delle vacancy;
* Stesura di annunci di lavoro efficaci;
* Pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento;
* Screening dei cv;
* Convocazione dei candidati, interviste e colloqui di selezione;
* Presentazione dei profili valutati a Clienti attivi e Prospect;
* Inserimento anagrafiche sul gestionale amministrativo e verifica della possibilità di accedere ad incentivi;
* Attivazione dei contratti, monitoraggio delle scadenze e predisposizione delle proroghe;
* Rilevazione ed inserimento delle presenze;
* Archiviazione digitale e cartacea, secondo sistema di Qualità aziendale.
Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti:
* Laurea in materie Umanistiche oppure Economia o Psicologia;
* Esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo di HR Recruiter, Hr Operations o Hr Generalist all'interno di Agenzie per il Lavoro;
* Conoscenza delle normative in materia di somministrazione;
* Gradita la conoscenza dei gestionali IntiWay e NGAGE;
* Residenza in Reggio Emilia.
* Spirito collaborativo e naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;
* Ottime capacità comunicative e di ascolto, eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving;
* Propensione a lavorare per obiettivi;
* Orientamento al risultato.
La nostra offerta:
Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, CCNL Commercio, 14 mensilità, premio incentivo e welfare aziendale, ticket restaurant;
Orario full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con flessibilità oraria.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.