Permanent Recruiter presso SGB HUMANGEST HOLDING Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore delle costruzioni civili ed industriali, un/a addetto/a Ufficio Risorse Umane e Amministrazione del Personale. Descrizione posizione La risorsa si occuperà: Gestione amministrativa e contrattuale del personale Elaborazione presenze e paghe, estrazione report mensili Interazione con la società di elaborazione paghe Monitoraggio costi e gestione UNILAV dal portale SIUL COB Coordinamento con i responsabili delle diverse funzioni aziendali Assunzioni, percorsi formativi e cessazioni Supervisione di presenze e assenze Relazioni con rappresentanze sindacali Requisiti tecnici e conoscenze informatiche, linguistiche Ottima conoscenza del portale Centro Paghe Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico Conoscenza della normativa e contrattualistica del lavoro Capacità organizzative e relazionali in contesti multietnici Leadership, negoziazione, affidabilità e precisione Esperienza minima di 2-3 anni in HR in aziende strutturate Completano il profilo: attenzione ai dettagli e precisione, capacità relazionali Luogo di lavoro: Vicinanza Treviolo Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì 8.30 – 12.30 / 14.00 - 18.00 con entrata flessibile Si offre contratto a tempo determinato finalizzato all’inserimento diretto a lungo termine, con retribuzione in linea con la professionalità maturata (range 35.000€-45.000€) Per candidarsi inviare candidatura a rosalia.dibonasgbholding.it La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 “SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.” J-18808-Ljbffr