Working to change the world Crediamo che il lavoro,nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia ilpotere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare leaziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuocambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talentiche consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamosoluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendoloro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavorosostenibili a milioni di persone in un'ampia gamma di settoriindustriali e aree professionali. Entra a far parte del nostroStaff di Experis come: HR Senior Consultant IT&Digital Nelruolo di HR Senior Consultant nel team IT&Digital di Experis,contribuirai allo sviluppo commerciale del Business del Permanentsul territorio nazionale, diventando il punto di riferimento per leaziende clienti, garantendo una risposta efficace alle loroesigenze attraverso una profonda conoscenza del proprio Vertical edei trend del mercato di riferimento. Gestirai in autonomia iprocessi di ricerca e selezione per i profili Permanent attraversostrategie di Head Hunting e utilizzando una varietà di canali diSocial Recruiting per alimentare costantemente il pool deicandidati. Le tue principali responsabilità: - Sviluppare mappaturee analisi di mercato con lo scopo di identificare potenzialiopportunità di business e mantenere il controllo del mercato diriferimento; - Gestire la pianificazione e la realizzazione delleattività commerciali, promuovendo azioni di marketing, regolaricontatti e visite presso aziende clienti attive, inattive eprospect; - Analizzare attentamente le esigenze del Cliente inriferimento alle ricerche di posizioni Perm con l'obiettivo diinstaurare un rapporto di fiducia nel lungo periodo e garantirel'elevata qualità del servizio; - Gestire la negoziazione dellecondizioni economiche relative all'offerta dei servizi Perm, nelrispetto delle policy di pricing aziendali; - Gestire l'interoprocesso di ricerca e selezione, implementando il pool di candidatiattraverso tecniche mirate di Head Hunting e di ricerca attiva,focalizzandosi sui profili IT & Digital dai neolaureati fino alMiddle & Senior Management appartenenti al proprio Vertical; -Favorire lo sviluppo di networking attraverso la creazione direlazioni significative con clienti e candidati al fine diimplementare il business di riferimento; - Partecipareproattivamente alle iniziative di Employer Branding sul territorio,eventi di settore o recruitment days in collaborazione con Enti diFormazione, Associazioni e Università, al fine di diversificare epotenziare i canali di reclutamento per l'individuazione deicandidati; - Monitorare la pipeline commerciale e aggiornare idatabase interni/ATS relativi ai candidati identificati e aglisviluppi dei colloqui, in collaborazione con il Team Manager. Lecaratteristiche della persona che si unirà al team - Titolo dilaurea o diploma equivalente in discipline economiche, commercialio affini - Esperienza di almeno 3 anni nella gestione dei processidi ricerca e selezione, preferibilmente per profili IT - Esperienzapregressa nelle attività di sviluppo commerciale - Passione ecuriosità per il settore IT & Digital - Forte orientamento alCliente e al risultato - Buona conoscenza della lingua inglese(almeno B2) - Disponibilità alla presenza in sede Che cosatroverai: In ManpowerGroup siamo promotori di un ambiente di lavoroinclusivo, innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendoin pratica in nostri Standards: Clarity, Care, Grow. Lavorerai inun gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nellaclassifica delle "World's Most Ethical Companies", un Gruppo che inItalia ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e hascelto di certificare il proprio impegno per la ResponsabilitàSociale con la Certificazione Etica SA8000. Entrerai in un Gruppoche sviluppa continuamente le competenze dei propri collaboratori edelle proprie collaboratrici attraverso percorsi di formazione e dicarriera sia a livello nazionale che internazionale con lapossibilità di accedere a job rotation e di spaziare nelle diversebusiness unit. Ti troverai in un ambiente dinamico che valorizza lacollaborazione e che pone attenzione ai propri colleghi e alleproprie colleghe attraverso percorsi di benessere organizzativo,welfare e recognition. Modalità di lavoro: ibrida, in presenza esmart working Sede di lavoro: Bologna