Chi siamo
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo Mo Ongy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e stiamo rafforzando e ampliando il nostro team.
I nostri valori
* Ambizione
* Sorriso
* Dinamismo
* Voglia di mettersi in gioco
Il tuo ruolo
Cerchiamo un Project Manager da inserire presso una nostra azienda partner nel settore Oil&Gas. La sede di lavoro è: Castellanza.
Responsabilità
1. Coordinare e gestire progetti relativi alla fornitura e installazione di valvole per impianti petroliferi e di gas.
2. Collaborare con ingegneri, fornitori e altri stakeholder per definire i requisiti di progetto e sviluppare piani dettagliati.
3. Monitorare l'andamento del progetto, identificare eventuali criticità e implementare soluzioni tempestive.
4. Gestire il budget del progetto, garantendo un uso efficiente delle risorse e aderenza alle previsioni finanziarie.
5. Assicurare la conformità alle normative di sicurezza e ambientali, nonché agli standard industriali.
6. Condurre riunioni periodiche di aggiornamento con il team di progetto e gli stakeholder per garantire una comunicazione fluida e trasparente.
7. Redigere report di avanzamento e presentare risultati e analisi alla direzione aziendale.
Requisiti
* Laurea in Ingegneria (Meccanica, Chimica, Industriale o affini) o laurea equivalente.
* Almeno anni di esperienza nella gestione di progetti nel settore oil e gas, con una particolare attenzione alle valvole.
* Eserienza nella pianificazione, esecuzione e chiusura di progetti complessi.
* Otte capacità di leadership e gestione del team.
* Conoscenza approfondita delle normative di sicurezza e degli standard di qualità del settore.
* Eccellenti capacità di problem solving e pensiero critico.
* Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).
* Buon utilizzo del software Microsoft Project.
Cosa offriamo
* Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni in P.Iva.
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
* Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.