FILIALE: OSNAGO
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Osnago, cerchiamo per azienda cliente del settore tessile:
OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A CATEGORIA PROTETTA
La risorsa selezionata si occuperà delle attività di movimentazione rotoli di tessuto tramite transpallet e relativo trasporto tramite l'utilizzo di carrelli, carico-scarico rotoli sulla macchina (attività che si svolge in due), controllo qualità visivo.
I requisiti richiesti sono i seguenti:
* ISCRIZIONE ALLE CATEGORIE PROTETTE;
* precedente esperienza in qualità di operatore/trice di produzione.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro: da lunedì a venerdì dalle 08:00 alle 17:00 (pausa dalle 12:30 alle 13:30)
Offerta Contrattuale: contratto full time a tempo determinato in somministrazione + proroghe, scopo assunzione diretta in azienda. Livello di inserimento in relazione all'esperienza del/della candidato/a.
Luogo di lavoro: MERATE (LC)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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