Mission del ruolo:
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Risorse Umane Italia, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare le relazioni industriali, garantendo il rispetto delle normative e contribuendo a creare un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
Attraverso la collaborazione di un team, dovrà anche garantire il rispetto della regolarità retributiva e contributiva dei fornitori di movimentazione merci a magazzino, mantenendo le relazioni con tali fornitori finalizzate al mantenimento della pace sociale e delle relazioni industriali corrette nel rispetto della normativa sugli appalti.
Area Funzionale: Risorse Umane / Relazioni Industriali
Settore Aziendale: Logistica e Trasporti
Sede: Può primariamente essere a Lodi, Fidenza (PR) o Bologna
Principali responsabilità:
* Gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali a livello nazionale e territoriale;
* Negoziazione e implementazione di accordi aziendali;
* Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e contrattuale;
* Supporto alla Direzione HR nella definizione di strategie sindacali e sociali;
* Gestione di eventuali contenziosi di lavoro collettivi;
* Collaborare con i Direttori di Business Unit nel processo di selezione e ingresso di nuovi fornitori di movimentazione merci a magazzino;
* Attraverso il coordinamento del proprio Team verificare la documentazione amministrativa e contrattuale per garantire la conformità alle normative vigenti;
* Attraverso il coordinamento del proprio Team monitorare e controllare mensilmente la regolarità retributiva e contributiva dei fornitori;
* Partecipazione attiva nella gestione di eventuali crisi negli appalti, coordinando gli attori aziendali coinvolti.
Requisiti fondamentali:
* Laurea in Giurisprudenza o discipline affini;
* Esperienza di 3-5 anni in Associazioni, Sindacati, Relazioni industriali;
* Esperienza consolidata in ambito relazioni sindacali e sociali e conoscenza delle dinamiche sindacali;
* Ottime capacità di negoziazione e gestione dei conflitti.
Competenze desiderabili:
* Esperienza nel settore logistico o trasporti;
* Conoscenza della normativa sugli appalti e di gestione dei fornitori;
* Conoscenza approfondita delle normative contributive e retributive;
* Capacità di analisi e gestione del rischio amministrativo;
* Esperienza nella gestione di crisi aziendali e accordi sindacali;
* Conoscenza delle principali sigle sindacali e loro dinamiche;
* Competenze in auditing e monitoraggio della compliance aziendale;
* Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
Pacchetto Retributivo:
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua complessiva compresa tra 50.000 e 70.000€. Saranno prese in considerazione anche candidature con retribuzioni non rientranti in questa fascia.
Benefits:
1. Formazione continua, opportunità di crescita professionale, ambiente stimolante e collaborativo;
2. Auto aziendale;
3. Smart working (1gg a settimana);
4. Buoni Pasto €8 die;
5. Welfare €350 annui;
6. Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
7. Iscrizione a Sanilog (Unisalute ed Odontonetwork);
8. Campagna Vita: Assicurazione sulla vita a costi vantaggiosi;
9. Adesione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE) divenendo azionista del Gruppo STEF;
10. Pacchetto genitorialità (€1.000 a nascituro e possibilità part time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda);
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