Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
💼 CFO - RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO
con esperienza pregressa nel ruolo e conoscenza del gestionale SAP R3 per azienda produttiva di un centinaio di dipendenti, appartenente a un gruppo multinazionale, sita in zona Castelfranco Veneto (TV).
Attività
La risorsa, riportando alla Direzione aziendale, coordinerà il reparto amministrativo composto da 4 risorse e, in particolar modo, svolgerà le seguenti attività:
- supervisione contabilità generale;
- bilancio civilistico completo di imposte con nota integrativa e relazione sulla gestione;
- bilancio consolidato del gruppo;
- pianificazione fiscale e flussi di cassa;
- supervisione di tutti gli adempimenti fiscali, reporting aziendale, coordinamento crediti, procedure di affidamento e sblocco;
- budget e reportistica mensile ed annuale;
- titolo di Laurea ad Indirizzo Economico;
- la conoscenza del gestionale SAP R3 oppure SAP S/4HANA è un requisito fondamentale;
- ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;
- conoscenza fluente della lingua inglese;
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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