Gruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Pescara ricerca, per azienda cliente operante sul territorio di Pescara, un/a Carpentiere Esperto Disponibile per Trasferte.
Siamo alla ricerca di un carpentiere esperto e qualificato per lavorare su vari progetti in diverse località. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nel settore della carpenteria e sarà pronto ad affrontare trasferte in tutta Italia e all'estero.
Responsabilità principali:
- Eseguire lavori di carpenteria in ambito residenziale e industriale
- Collaborare con il team per garantire il completamento dei progetti nei tempi stabiliti
- Mantenere elevati standard di qualità e sicurezza sul lavoro
- Adattarsi a diverse situazioni lavorative e ambienti di lavoro
Requisiti:
- Esperienza consolidata nella carpenteria, sia in ambito residenziale che industriale
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Disponibilità immediata per trasferte
- Flessibilità e adattabilità
Competenze tecniche richieste:
- Conoscenza approfondita delle tecniche di carpenteria
- Capacità di utilizzare strumenti e attrezzature specifiche del settore
- Comprensione dei disegni tecnici e delle specifiche di progetto
Cosa offriamo:
- Trasferte in diverse località
- Vitto e alloggio inclusi durante i periodi di trasferta
- Contratto a tempo determinato/indeterminato (da definire in base all'esperienza)
Zona di lavoro: Italia
Altre informazioni:
NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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