FILIALE: ROMA OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Office - Diversity Talent
Hirevo diversity talent Roma, divisione di Gi Group, ricerca per azienda del settore informatico un:
Junior digital marketing appartenente alle categorie protette L 68/99
La risorsa si occuperà di supportare le attività di marketing digitale dell'azienda, contribuendo alla crescita e alla visibilità online.
Responsabilità principali:
* Gestione dei social media aziendali
* Creazione e gestione di campagne pubblicitarie online (Google Ads, Facebook Ads, ecc.)
* Analisi delle performance delle campagne e reportistica
* Ottimizzazione SEO del sito web aziendale
* Redazione di contenuti per il blog e le newsletter
* Collaborazione con il team per sviluppare strategie di marketing digitale
Requisiti:
* Laurea in Marketing, Comunicazione o discipline affini
* Appartenenza alle categorie protette L 68/99 ( art 1 o art 18 )
* Esperienza minima di 1-2 anni in ruoli simili
* Conoscenza dei principali strumenti di marketing digitale (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, ecc.)
* Ottima conoscenza di Excel e degli strumenti di Office
* Capacità di lavorare in team e buone doti comunicative
* Creatività e attenzione ai dettagli
si offre
* Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato
* Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
Luogo di lavoro: Roma
Orario di lavoro : Full time
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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