Siamo alla ricerca di un/a impiegato Risorse Umane che, in collaborazione con la direzione, gestisca le attività quotidiane relative alla gestione del personale. La figura ricercata si occuperà di selezione, formazione, gestione del rapporto di lavoro e dei temi legati alla contrattualistica, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Responsabilità principali:
·Gestire l’intero processo di selezione, dalla ricerca di candidati alla gestione dei colloqui e delle assunzioni.
·Gestire e monitorare le relazioni con i dipendenti, intervenendo nelle problematiche legate alla gestione del personale e promuovendo un clima aziendale sereno.
·Supportare la gestione del piano formativo, organizzando corsi di aggiornamento e miglioramento delle competenze.
·Monitorare la corretta applicazione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) per il settore commercio.
·Coordinare le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, ferie, permessi, ecc.).
·Supportare la direzione nelle attività di gestione delle performance e della valutazione del personale.
·Promuovere la cultura aziendale.
·Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, gestione aziendale o affini.
·Almeno 2/3 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in aziende di dimensioni medie, idealmente in ambito produttivo o commerciale.
·Conoscenza di base del CCNL commercio e delle normative del lavoro.
·Competenze sviluppate in comunicazione, ascolto attivo, empatia e gestione delle relazioni interpersonali.
·Capacità di lavorare in un ambiente dinamico, flessibile e in continua evoluzione.
·Ottime doti di problem solving e gestione delle priorità.
* ·Buona conoscenza degli strumenti informatici, in particolare Excel e software gestionali per le risorse umane.
Competenze Soft richieste:
·Empatia: capacità di comprendere e supportare i bisogni e le problematiche dei dipendenti.
·Comunicazione assertiva: capacità di esprimersi chiaramente, mantenendo sempre il rispetto reciproco.
·Flessibilità: apertura al cambiamento e capacità di adattarsi a nuove situazioni.
·Proattività: attitudine a prendere l'iniziativa per migliorare i processi e le relazioni interne.
Cosa offriamo:
·Opportunità di crescita professionale all’interno di un'azienda solida e in continua evoluzione.
·Un ambiente lavorativo stimolante, a dimensione familiare e dinamico.
·Supporto continuo nella formazione e nello sviluppo delle competenze.