Ali Lavoro,
filiale di Bologna, ricerca per importante azienda sita in Bologna centro operante nel settore turismo, una figura di:
HR MANAGER.
La risorsa si occupera' di :
* Gestione processo di ricerca e selezione del personale
* pubblicazione delle offerte di lavoro,
* screening dei CV
* colloqui di lavoro, gestendo anche l'aspetto contrattuale, come il trattamento economico, l'inquadramento lavorativo
* Definizione bandi pubblici di selezione
* Gestione amministrazione del personale, in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro:
* Gestione cartellini presenze
* supervisione e controllo mensile degli elaborati paga e degli adempimenti connessi
* Gestione della documentazione da inviare allo studio di consulenza del lavoro;
* Presidio adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro e agli accertamenti sanitari obbligatori.
* Gestione risorse umane
* elaborazione piano di sviluppo del personale
* pianificazione ed organizzazione training e corsi di formazione.
* Definizione politiche retributive
* reporting alla direzione aziendale.
* Definizione percorsi di carriera e politiche di compensation
* Progetti di cambiamento organizzativo
* Costruzione di sistemi di monitoraggio delle performances dei dipendenti
* Impostazione modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale
* Relazioni sindacali
* Rapporti con RSA e OO.SS.
* Assistenza per contrattazione di II livello
* Gestione delle problematiche sindacali individuali
La risorsa riporta al Direttore Generale
Requisiti richiesti:
Titoli di studio: Diploma di laurea Magistrale o specialistica in discipline economiche/giuridiche
* esperienza lavorativa triennale nell'ambito delle risorse umane e amministrazione del personale
* preferenziale il possesso del requisito di cui al capo precedente maturato in ambito turistico o di valorizzazione di beni artistici e culturali o di organizzazione eventi
* Approfondita conoscenza dell'informatica in ambiente Windows e dei software applicativi di Office
* Adeguata e comprovata conoscenza della lingua inglese ed eventualmente di una seconda lingua;
Competenze: Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management ; Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione ; Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro ; Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione ;Predisposizione al lavoro in team ;Capacità di adattamento e flessibilità
SI PROPONE CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO, LIVELLO 1 CCNL COMMERCIO RAL TRA 30.000 e 40.000 sulla base dell'esperienza del candidato
#LI-B069
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