La tua nuova azienda Per un nostro primario cliente, leader nel settore dei beni di largo consumo, siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefits Manager. Sede: Veneto Occidentale Il tuo nuovo ruolo A diretto riporto dell’ HR Director ed in continuo contatto con i responsabili HR locali, avrai la possibilità di essere responsabile della costruzione di un mix retributivo competitivo in termini di stipendio base, benefits e per tutte le remunerazioni variabili, assicurando una pianificazione strategica dei dipendenti in linea con le linee guida aziendali. Nello specifico ti occuperai di ricercare, stabilire e mantenere il sistema retributivo aziendale competitivo rispetto ai mercati di riferimento, garantendo conformità alla legislazione vigente in materia di equità retributiva. Seguirai la definizione di piani di compensazione su breve e lungo termine sulla base della gestione della performance aziendale ed avrai la responsabilità della gestione delle Politiche di Gruppo (benefits, Travel & Expenses, Budget & Reporting rules). Sarai inoltre responsabile della gestione amministrativa delle risorse umane per piccole società commerciali in Europa. Di cosa hai bisogno per aver successo Laurea in Risorse Umane, Economia e/o materie affini; Esperienza comprovata di almeno 5/6 anni in un ruolo simile in contesti aziendali di medie dimensioni e/o consulenziali; Preferibile esperienza pregressa nel settore tessile e/o affini; Conoscenza approfondita delle pratiche di compensation & benefits e delle normative legali correlate; Eccellenti capacità analitiche, di comunicazione e di relazione interpersonale; Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più progetti contemporaneamente. Cosa avrai in cambio Ambiente di lavoro dinamico e stimolante; Opportunità di crescita professionale; Pacchetto retributivo competitivo. Cosa devi fare ora Se sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV. J-18808-Ljbffr