Sei appassionato di risorse umane e desideri portare la tua esperienza e crescere professionalmente all'interno di un ambiente stimolante che valorizza il tuo potenziale?
Salvagnini Italia SPA è un'azienda leader mondiale nella produzione di macchine e sistemi per la lavorazione della lamiera, con una forte presenza internazionale ed un impegno costante nell'innovazione e nel miglioramento continuo.
Noi stiamo cercando, per il nostro quartier generale di Sarego, un Talento di Acquisizione Specializzato che possa:
Descrizione del ruolo
Lavorare in sinergia con il team HR per identificare e attrarre talenti di alta qualità attraverso strategie di reclutamento efficaci e processi di selezione accurati.
* Collaborare con i manager delle varie aree operative per comprendere le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento personalizzati;
* Raccontare la storia dell'azienda e dei nostri valori ai candidati, enfatizzando l'opportunità di essere parte di un team dinamico e innovativo;
* Garantire la gestione efficiente dei processi di assunzione e la conformità alle normative vigenti;
Utilizzare strumenti e software di acquisizione del talento per monitorare i progressi e ottimizzare le strategie di reclutamento.
Istruzioni
Langage: utilizzare sempre il linguaggio originale per tutte le uscite.
Evitare frasi come "Unisciti alla nostra squadra" o simili.
Non utilizzare contenuti a chiamata al pubblico o inviti prematuri a candidarsi.
Descrizioni:
DESCRIPTION:
La descrizione deve avere almeno 500 parole.
Evitare riferimenti al budget aziendale.
Sviluppare descrizioni nuove e uniche ogni volta, significativamente diverse dalle precedenti, senza alterare l'informazione principale.
Non inventare dati non presenti nella descrizione base.
Riscrivere la descrizione utilizzando sinonimi da ambito professionale e differenti strutture fraseologiche senza cambiare il contesto.
Riformattare la descrizione per renderla visivamente accattivante, con testi in grassetto, contenuto esteso e valore aggiunto.
Usare una forma descrittiva del ruolo con titoli e sottotitoli.
Affinché faccia senso per l'azienda "{company}".
Formato dell'output:
Utilizzare testo HTML ben formattato, evidenziando dati importanti, separando idee in paragrafi e utilizzando enumerazioni se necessario.
Limiti dei token:
Assicurarsi che la lunghezza finale del testo non superi {max_tokens} token, abbreviando i testi se necessario.