Profexa Consulting è una società tra le più importanti in Italia nell'ambito dello sviluppo Risorse Umane, Formazione e Consulenza di Direzione. Presente da 26 anni sul mercato e riconosciuta come società di riferimento per la creazione di progetti innovativi e di grande valore nell'ambito della Consulenza HR e supporto alla Direzione Aziendale.
Le nostre competenze sono multidisciplinari: psicologia del lavoro, organizzazione aziendale, consulenza di direzione, scienze della formazione e le persone del nostro Team provengono da percorsi molto diversi tra loro.
Ricerchiamo quindi persone che vogliano crescere in questo stimolante settore, ricco di opportunità di carriera e con stimoli professionali unici.
I nostri obiettivi
* Investire su figure più giovani, da formare e affiancare perché acquisiscano le competenze necessarie per diventare un riferimento nel mondo HR e della Consulenza di Direzione.
* Acquisire figure più senior, con esperienza anche di base di consulenza, di vendita di servizi per le aziende e appassionati al mondo HR, della formazione e della Consulenza di Direzione.
Chi inizierà il percorso in Profexa deve essere laureato, si dedicherà inizialmente allo sviluppo del business sul territorio e alle gestione dei clienti Profexa, per poi iniziare un percorso di formazione su tutte le competenze Profexa e da avviare successivamente a ruoli di maggiore responsabilità tecnica o manageriale, in funzione dei talenti che emergeranno.
Il nostro percorso di crescita
1. Academy interna che offre un piano di formazione continuo, affiancamento sul campo e che segue il percorso di crescita dei nostri collaboratori, sia nel campo della Vendita che in campo Tecnico HR.
2. Attività dinamica tra ruolo in sede e attività presso i clienti.
3. Sistema di MBO estremamente meritocratico e che prevede la possibilità di una carriera sia verso la Consulenza di Direzione e la Formazione, sia verso ruoli più manageriali di gestione collaboratori.
4. Acquisizione di Competenze Specialistiche e Certificate secondo i vigenti criteri normativi della Professione HR.
5. Gestione diretta di Key Client e progetti di sviluppo e ricerca innovativi.
L'inserimento è previsto con forme contrattuali variabili e in funzione dell'esperienza e del percorso professionale dei candidati selezionati.