La nostra azienda leader nella lavorazione del vetro, con sede a Gazzo Veronese (VR), ricerca un HR Manager
Descrizione del ruolo:
In qualità di HR Manager, sarai responsabile della definizione e dell'implementazione di una politica strategica per la gestione delle risorse umane, con l'obiettivo di migliorare l'organizzazione aziendale e ottimizzare le competenze del personale.
Le principali responsabilità includono:
* Bilancio del personale e costi: Collaborare alla redazione del Bilancio del Personale, seguendo le linee guida della Direzione del Personale.
* Valutazioni: Gestire la valutazione delle performance e del potenziale del personale, monitorando la possibilità di crescita e promozione.
* Selzione del personale: Condurre processi di selezione in collaborazione con le Direzioni, gestendo anche le agenzie di lavoro.
* Relazioni industriali e sindacali: Curare i rapporti con la UILM e le segreterie sindacali, seguendo le indicazioni della Direzione del Personale.
* Provvedimenti disciplinari: Gestire la corretta applicazione delle politiche disciplinari in caso di necessità.
* Relazioni con enti esterni: Gestire i rapporti con enti locali e altre istituzioni per mantenere una buona immagine aziendale.
* Formazione: Pianificare e implementare il piano di formazione annuale, curando anche l'inserimento di nuovi assunti e la formazione per cambi di mansione.
* Supporto ai dipendenti: Fornire supporto amministrativo e personale ai lavoratori, mantenendo la comunicazione con i Capi Reparto.
* Sicurezza e salute: Collaborare nella gestione della sicurezza sul lavoro e delle problematiche legate agli infortuni.
* Gestione dei turni e assenteismo: Monitorare la gestione dei turni, ferie, straordinari e assenze.
* Amministrazione del personale: Supervisionare l'attività amministrativa, garantendo il rispetto delle normative legali e contrattuali.
Requisiti:
* Laurea in economia, giurisprudenza o psicologia del lavoro.
* Conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.
* Esperienza pluriennale nel ruolo.
* Leadership, orientamento ai risultati, comunicazione attiva, lavoro di squadra, capacità di gestione dei conflitti, problem-solving e iniziativa.
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì.