Questa persona, a diretto riporto della Direttrice People & Organization, sarà responsabile della gestione strategica ed operativa delle risorse umane per il plant industriale principale, garantendo il supporto necessario alle attività quotidiane e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. La Figura Si Occuperà Di: Relazioni sindacali: gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali, negoziare accordi e garantire il rispetto delle normative contrattuali e del diritto del lavoro (in collaborazione con la funzione di Industrial Relations). Engagement e People Care: ideare, implementare e monitorare iniziative di engagement, benessere e sviluppo in linea con il purpose e i valori aziendali e in collaborazione con i Business partner degli altri plant. Attraction: coordinare le attività di ricerca, selezione e gestione delle assunzioni, collaborando con le agenzie per il lavoro partner. Responsabilità Principali: Supportare il management del plant nell'attuazione delle politiche e strategie People & Organization. Monitorare e applicare la normativa del lavoro e i contratti collettivi di riferimento. Favorire la comunicazione tra azienda, lavoratori e rappresentanze sindacali. Proporre e gestire progetti volti a migliorare il clima aziendale e la produttività. Coordinare i processi di selezione e di onboarding per il personale. Garantire un allineamento continuo con la Direzione People & Organization sulle iniziative e le priorità aziendali. Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità. Settore: Produzione Alimentare Ruolo: Risorse umane Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (o equivalenti), preferibilmente con specializzazione in HR Management. Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti industriali complessi. Approfondita conoscenza delle normative del lavoro, contratti collettivi e relazioni sindacali. Capacità di gestione del cambiamento, problem solving e coordinamento di team diversificati. Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione. Flessibilità e orientamento al risultato. J-18808-Ljbffr