Manpower, per azienda del settore beverage packaging, ricerca 2 SHIFT MANAGER/CAPO TURNO.
Gli Shift Manager sono responsabili del raggiungimento efficiente dei KPI e degli obiettivi nel loro ambito funzionale, garantendo allo stesso tempo un corretto svolgimento delle procedure di approvvigionamento e logistiche, ed essendo ambasciatori della leadership etica.
La priorità di tutti è lavorare in sicurezza e fare tutto il possibile per garantire la propria sicurezza e quella dei colleghi.
Gli Shift Manager coordinano e controllano efficacemente le attività dei loro Shift Team e le risorse ad essi appartenenti. Sono personalmente responsabili della correttezza e dell'accuratezza del prodotto finito, rispettando gli standard di qualità ed efficienza della produzione e le richieste dei clienti.
Essi comunicano attivamente con il reparto qualità, il reparto di ingegneria e il reparto logistico per garantire la disponibilità dei prodotti finiti.
Sono sostenitori della qualità, della sicurezza e del comportamento esemplare, essendo un modello di ruolo e leader per il loro team.
Saranno impiegati a turni su una linea ad alta velocità 24/7.
COMPITI PRINCIPALI
1. Gestire e coordinare il team di Shift:
* Gestione presenze, assenze, pause.
* Verificare che gli operatori eseguano le procedure e controllare la loro posizione, utilizzando attrezzature adeguate e strumenti di reporting (es. fogli di manutenzione; log sheet; liste di controllo...)
* Gestione di situazioni standard e straordinarie.
* Gestire in modo adeguato qualsiasi tempo di inattività o di arresto, concentrandosi sull'efficienza e sul miglioramento.
* Distribuire i compiti tra i membri del team, bilanciando reciprocamente le azioni e le responsabilità.
* Stabilire un rapporto con il proprio team basato sulla fiducia, l'appartenenza e la conformità ai compiti e al comportamento richiesti.
1. Attività di gestione giornaliera dei turni:
* Esecuzione delle procedure di trasferimento del turno all'inizio e alla fine del turno.
* Compilazione di registri dei turni e rapporto di produzione.
* Compilazione di un rapporto giornaliero sull'efficienza (turno del mattino).
* Partecipazione attiva alla riunione del mattino (turno mattutino).
* Effettuare ispezioni in linea incentrate sulla produzione e la sicurezza all'inizio del turno.
* Controllo del piano di produzione e verifica che la produzione sia eseguita in modo adeguato.
* Utilizzo di strumenti SAP/coil, MII, SmartLine e QAS quando necessario.
2. Monitoraggio e partecipazione ai processi produttivi:
* Coordinare, verificare e, se necessario, partecipare all'etichettatura dei cambiamenti.
* Coordinamento, verifica e, se necessario, partecipazione a cambiamenti di bobina (uso del movilizer).
* Completare le procedure di svuotamento della linea durante i cambi.
* Coordinamento TPM e pulizia delle aree di lavoro.
* Controllo del consumo dei prodotti utilizzati nel processo di produzione.
* Garantire il raggiungimento di standard di efficienza e qualità della produzione per il loro turno.
* Partecipare a progetti di ottimizzazione dei consumi e delle prestazioni coinvolgendo attivamente il personale del proprio team.
3. Conoscenza e monitoraggio degli standard di qualità:
* Conoscere le procedure di qualità relative all'intero processo produttivo.
* Controllo della corretta applicazione delle procedure di qualità da parte degli operatori.
* Analizzare e essere responsabili in ultima istanza della verifica dei test di qualità effettuati durante il loro turno.
* Intervenire in caso di non conformità (definire e isolare la non conformità; richiamo dei pallet coinvolti dal magazzino...).
4. Collaborazione con altri reparti:
* Partecipare alle attività di manutenzione programmata.
* Chiedere il supporto del dipartimento di ingegneria in caso di necessità di guasto.
5. Analisi e sviluppo delle competenze del team:
* Valutazione delle competenze del subordinato, sia soft che hard e comunicazione dei feedback.
* Valutazione delle esigenze di sviluppo e formazione del dipendente.
6. Presentazione e gestione di nuovi assunti durante l'onboarding.
7. Essere responsabile per:
* Verificare il corretto utilizzo delle attrezzature DPI durante il turno di lavoro.
* Garantire che i membri del team rispettino i requisiti di sicurezza in termini di comportamento e mentalità.
* Ispezione mensile dell'area di lavoro (WPI).
* Verifica dei parametri delle acque reflue.
PROFILO
1. Competenze interpersonali:
* Capacità di analisi, pianificazione e organizzazione combinate con l'atteggiamento di risoluzione dei problemi.
* Precisione.
* Capacità relazionali, di mediazione e di comunicazione necessarie sia per coordinare il proprio team che per interagire efficacemente con altri reparti.
* Leadership e forte atteggiamento di lavoro di squadra.
* Efficienza, qualità e orientati ai risultati.
8. Competenze di base:
* Conoscenza teorica del funzionamento di tutta la linea.
* Conoscenza pratica di ogni macchina e settore della linea (da sviluppare attraverso la formazione continua).
* Standard IT Knowness (utilizzando Microsoft Outlook, compilando rapporti tramite Microsoft Excel...).
* Conoscere, gestire e poter utilizzare correttamente gli strumenti SAP/coil, MII, SmartLine e QAS.
UBICAZIONE: Stabilimento di Parma.
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