Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management.
Per la nostra sede di Napoli, siamo alla ricerca di un geometra topografo, addetto all’area urbanistico – catastale, da inserire nell’ambito della nostra Direzione Tecnica.
Principali Responsabilità
La risorsa, inserita all’interno della Direzione Tecnica, sarà coinvolta nelle attività (i.e. rilievo e mappatura dei terreni, etc.) volte a supportare i progetti attivi in seno alla Dir. sopracitata. A tale scopo, si occuperà principalmente di:
* Eseguire rilievi topografici e censimenti di spazi e impianti tecnologici asserviti agli edifici;
* Elaborare e gestire i dati relativi ai rilievi;
* Analizzare e gestire la documentazione tecnica;
* Condurre valutazioni in materia di conformità catastale, abusi sanabili, vincoli paesaggistici e sanatoria giurisprudenziale;
* Gestire pratiche edilizie relative a catasto terreni e fabbricati, accertamenti di conformità e sanatorie;
* Redigere e validare attestazioni energetiche degli immobili;
* Svolgere due diligence tecnico-immobiliari.
Il/la candidato/a ideale è un/a geometra (o titolo equivalente) con esperienza nell’analisi e rilievo del suolo, e possiede inoltre:
* Ottime capacità di utilizzo di strumenti topografici (stazione totale, GPS, laser scanner, livelli);
* Dimestichezza nell’utilizzo di software di progettazione e rilievo (AutoCAD, GIS, ecc.);
* Conoscenza delle banche dati dei servizi catastali e di pubblicità immobiliare.
Completano il profilo:
* Approccio analitico;
* Precisione e ottime doti organizzative e di pianificazione;
* Problem solving;
* Attitudine al teamworking.
Costituirà requisito preferenziale la conoscenza del modello BIM.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.