Descrizione del ruolo
L'unione con il Gruppo KOS rappresenta un percorso di sviluppo personale e professionale. I candidati hanno l'opportunità di partecipare a un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, dove le competenze individuali saranno valorizzate per contribuire al benessere delle persone e favorire la crescita personale.
KOS si distingue come un datore di lavoro che apprezza le professionalità e promuove lo sviluppo individuale attraverso i percorsi formativi altamente qualificati erogati dalla KOS Academy. Inoltre, il gruppo favorisce la condivisione delle competenze operative e mediche, creando opportunità di presentazione dei risultati delle attività e di confronto con professionisti del settore, con l'ausilio della cartella clinica informatizzata.
Ruoli e responsabilità
Medico Responsabile di struttura
La funzione di Medico Responsabile di struttura prevede il coordinamento dei medici e di tutte le seguenti attività:
* Visita preliminare obbligatoria di tutti i nuovi ospiti per escludere la presenza di malattie contagiose o nocive alla comunità dei residenti;
* Controllo periodico, tramite visita, degli ospiti per escludere l'insorgenza di patologie contagiose/nocive alla comunità dei residenti;
* Rapporto con i parenti degli ospiti e loro informazione;
* Consulenza per la formazione professionale degli operatori del servizio infermieristico;
* Cura dei rapporti con l'ASL e con i medici di base;
* Aassume la responsabilità di individuare ed attuare percorsi clinico assistenziali per l'intervento mirato sulle specifiche patologie dei pazienti;
* Definisce le modalità con cui viene garantita la continuità dell'assistenza al paziente in caso di urgenza od eventi imprevisti (clinici, organizzativi tecnologici);
* Dispone di tutti i provvedimenti necessari a garantire, ivi compresa la predisposizione dei turni di guardia e pronta disponibilità del personale sanitario;
* Svolge attività di indirizzo, coordinamento, supporto, verifica nei confronti dei dirigenti medici e delle altre professionalità sanitari, promuove l'integrazione dei servizi stessi, propone le linee aziendali per il governo clinico e concorre al governo economico dell'azienda.
Requisiti e competenze richieste
Competenze tecniche professionali
* Conoscenze approfondite in campo medico e sanitario;
* Capacità di gestire un processo di diagnosi e cura;
* Capacità di lettura di referti, esiti e risultati di esami e test;
* Capacità di prescrivere e somministrare cure appropriate, in accordo con le diagnosi;
* Applicazione delle conoscenze di primo soccorso, prevenzione e protezione;
* Conoscenza e applicazione dei protocolli sanitari;
* Conoscenza e applicazione delle procedure aziendali;
* Buona conoscenza e utilizzo di pacchetto Office per la comunicazione e la gestione dell'attività professionale.
Competenze trasversali
Il Medico Responsabile, oltre a essere un valido clinico, deve possedere buone capacità relazionali, gestionali e organizzative, in quanto riferimento primario dell'attività progettuale e organizzativa della struttura.
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Tipo di contratto, livello, retribuzione e benefici
* Stipula di contratto libero professionale con P.IVA;
* Orario part-time, monte orario di 20 ore settimanali;
* Retribuzione in linea con i valori della Sanità Pubblica;
* Piattaforma scontistica riservata ai dipendenti/collaboratori KOS;
* Percorsi di formazione aziendale attraverso la nostra Kos Academy.
Tempi di inserimento
Immediati
Chi siamo
Il Gruppo KOS è Leader nel panorama italiano, con oltre 13.000 posti letto tra Italia e Germania, unisce competente specialistiche, presenza capillare sul territorio, professionalità e attenzione alle persone. Offre servizi completi per la tua salute: dalle prestazioni ambulatoriali ai percorsi riabilitativi, dalla salute mentale all'assistenza socio-sanitaria agli anziani.
Cosa valutiamo nell'iter di selezione?
* Il sapere: le conoscenze di base tecniche specialistiche;
* Il saper fare: il mettere in pratica le conoscenze tecniche acquisite;
* Saper essere: l'insieme delle caratteristiche personali e relazionali;
* Saper diventare: lo sviluppo del potenziale, crescita ed evoluzione.