STRAMONIUM S.R.L., in un'ottica di miglioramento continuo dei servizi offerti, ricerca una risorsa che possa ricoprire il ruolo di:
Responsabile HRLa risorsa selezionata si occuperà di:
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Gestione e supervisione di tutte le attività amministrative relative al personale, compresi assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali e adempimenti normativi (INPS, INAIL, Ministero del Lavoro, etc.).·
Verifica e monitoraggio della corretta applicazione delle normative in materia di lavoro, con particolare attenzione al controllo delle buste paga.·
Gestione delle paghe, assicurandosi che tutte le informazioni siano corrette, tempestive e conformi alle normative.·
Supervisione presenze (ferie, permessi, malattia, ecc.) ed elaborazione delle relative comunicazioni e report.·
Verifica e approvazione di buste paga, calcolo delle imposte e contributi previdenziali, gestendo eventuali richieste di chiarimenti e correzioni.·
Monitoraggio delle scadenze relative agli adempimenti burocratici.·
Gestione e risoluzione di eventuali problematiche legate alla parte amministrativa del personale con interfaccia verso i dipendenti per supporto e confronto.·
Impostazione modello Performance Management e relativa esecuzione.·
La risorsa verrà introdotta in un gruppo societario in start-up e dovrà gestire un numero di persone crescente nel tempo.
Requisiti richiesti:
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Laurea in discipline economiche, risorse umane, giuridiche o affini.·
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-5 anni, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in studi professionali di consulenza del lavoro.·
Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e di adempimenti fiscali e previdenziali.·
Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.·
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (MS Office, software per la gestione delle paghe).
Ulteriori dettagli:
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Luogo di Lavoro:
Milano – zona Portello.·
Orario di Lavoro:
full time (09:
00 – 13:
00 / 14:
00 – 18:
00).·
RAL offerta:
commisurata in base all’esperienza del/della candidato/a e con formule contrattuali diverse e da valutare in fase di colloquio.·
Tipologia di contratto offerto:
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato/determinato, da valutarsi in base alle caratteristiche del/della candidato/a.