Il Gruppo Almaviva leader italiano nell’Information & Communication Technology, accompagna i processi di crescita del Paese raccogliendo la sfida che le realtà enterprise devono affrontare per rimanere competitive nell’era del digitale. Da solide competenze Made in Italy, unite alla capacità di integrare culture, intelligenze ed esperienze diverse, è nato un network globale. Almaviva Bluebit è la società del Gruppo Almaviva che si dedica alla produzione di strumenti e servizi di ingegneria per il supporto dei Gestori del Servizio Idrico Integrato. Con una missione orientata allo sviluppo della gestione delle reti idriche e fognarie tramite l'analisi di dati massivi, Almaviva Bluebit si distingue nell'ingegneria della ricerca perdite, adottando un approccio multi-sistemico e tecnologie avanzate Per il potenziamento della nostra struttura siamo alla ricerca di un HRBP che, in coerenza con gli obiettivi industriali e strategici definiti dalla Direzione Aziendale, ha la responsabilità dell’implementazione delle politiche e dei processi HR all’interno del perimetro di riferimento favorendone il raggiungimento degli obiettivi aziendali in coerenza con La People Strategy di Gruppo. La candidatura ideale ha solide competenze in Talent Acquisition, Talent Development, Performance Evaluation, Career Planning, Compensation & Benefit maturate in un contesto dinamico e in forte evoluzione. Principali responsabilità: Collaborare con il Management di Almaviva Bluebit per definire le priorità strategiche in ambito HR e con l’HR Director di Gruppo per assicurare il rispetto delle policy aziendali. Analisi del piano dei fabbisogni annuale di personale e conseguente implementazione di coerenti piani di Recruiting in linea con gli obiettivi di crescita in termini di HC, competenze e costi. Implementazione delle politiche di Change management, Talent Management e Training in coerenza con i piani strategici di valorizzazione dei talenti e delle loro competenze, in coordinamento con la funzione Sviluppo Organizzativo. Implementazione delle politiche di Total Rewarding. Presidio della corretta applicazione della normativa interna ed esterna e degli accordi sindacali e gestione dell’attività disciplinare. Presidio e supporto alla linea manageriale sui principali People Analytics. Analisi, supporto alla definizione e validazione della struttura organizzativa in coerenza con le strategie di business e delle linee guida della Direzione Aziendale. Requisiti Laurea in discipline economiche / umanistiche; gradito Master in Human Resources Aver maturato una significativa esperienza nelle risorse umane a livello di gestione, preferibilmente in contesti imprenditoriali Competenza per costruire e gestire efficacemente le relazioni interpersonali a tutti i livelli dell'azienda Capacità di lavorare in modo indipendente, con l'ambizione di contribuire al progetto e migliorare i processi esistenti Capacità di progettare la strategia insieme alle capacità di leadership Fluente conoscenza della lingua Inglese Disponibilità ad effettuare trasferte Eccellenti capacità di ascolto attivo, negoziazione e presentazione Sede di lavoro : Rubano (PD) J-18808-Ljbffr