Nova Replyè la società del Gruppo Reply che ha come missione supportare i clienti nel percorso diTrasformazione Digitale, accompagnandoli nell’adozione direti di nuova generazioneper abilitare una connettività distribuita e pervasiva.
Ci focalizziamo in particolare sui mercatiAerospazio e Difesa, offrendo servizi articolati su tre aree principali:
Ubiquitous Networks
Cloud Edge Continuum
Applicazioni VerticaliSiamo alla ricerca di un Technical Leader!*
Se hai una forte esperienza tecnica, spirito di leadership e voglia di guidare team di sviluppo verso soluzioni tecnologiche innovative, potresti essere la persona che fa per noi!Descrizione del ruolo:
Cerchiamo un*Technical Leader esperto/a, in grado di guidare il team nello sviluppo software e nella delivery di progetti all’avanguardia. La figura ideale possiede competenze tecniche solide, approccio collaborativo e capacità di ispirare e motivare il team verso gli obiettivi aziendali.️Di cosa ti occuperai:
• Guidare il team nello sviluppo e implementazione di soluzioni tecnologiche innovative
• Garantire la qualità del codice, promuovendobest practice(code review, test automatici)
• Collaborare conProduct Owner ,Project Managere stakeholder per definire roadmap e requisiti tecnici
• Mentorship e crescita dei membri del team
• Risoluzione efficace di problematiche tecniche complesse
• Proposta di soluzioni innovative grazie al costante aggiornamento su tecnologie e trend
• Progettazione diarchitetture scalabili, sicure ed efficientiper progetti enterprise
Sarai il/la candidat ideale se possiedi…*Esperienza e competenze tecniche:
• Laurea in Informatica, Ingegneria del Software o esperienza equivalente
• Solida esperienza nellosviluppo softwaree nellaleadership tecnica
• Ottima conoscenza diJavaeSpringBoot
• Conoscenza diGolanggradita
• Esperienza nella progettazione di architetturea microservizi e scalabili
• Familiarità con strumentiDevOps, pipelineCI/CDe gestione del ciclo di vita del software
• Conoscenza di database relazionali e non ( PostgreSQL ,MongoDB )
• Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta)Competenze trasversali:
• Forte senso di responsabilità e orientamento agli obiettivi
• Spiccate capacità diproblem solvingedecision making
• Eccellenti capacità comunicative, scritte e orali
• Attitudine alla leadership: ispirare, motivare e far crescere il team
• Flessibilità e adattabilità in contesti dinamiciProssimi step:
Il processo di selezione prevede uncolloquio tecnicocon i referenti dell’area, seguito da unincontro con il team HR. Garantiamo un processo equo e trasparente.Se ti riconosci in questo profilo (o conosci qualcuno che potrebbe esserlo), contattaci o inviaci il tuoCV !Dove siamo
Roma, Torino