Anni Esperienza richiesti: 5 Posizione Livello: PM Senior Ambito Attività: Project Management Sede Lavoro: Torino - Possibilità di Smartworking Azienda: Guanxi srl Il PM è il responsabile unico dell'avvio, pianificazione, esecuzione, controllo e chiusura di un progetto facendo ricorso a tecniche e metodi di project management. Descrizione Ruolo È un consulente senior con capacità di visione d’insieme ed esperienza nel settore del digital marketing. Conosce e porta avanti in autonomia con il cliente lo sviluppo delle varie fasi di un progetto di grandi dimensioni e complessità. Gestisce in completa autonomia relazione con cliente interno e esterno, conosce tutte le fasi di sviluppo di un progetto, propone upselling, cross-selling e rinnovi con visione strategica per il cliente e per l’organizzazione. Presidia la relazione tra risultati di qualità ed economicità. Descrizione dettagliata Ciao e grazie di essere qui Ecco le informazioni che descrivono il tipo di lavoro a cui ti stai interessando. Sei un Project Manager (in italiano responsabile di progetto, con l'acronimo PM) se hai ricoperto, nell'organizzazione aziendale, funzioni di gestione operativa. Il PM è il responsabile unico dell'avvio, pianificazione, esecuzione, controllo e chiusura di un progetto facendo ricorso a tecniche e metodi di project management. Capacità di utilizzare i dati raccolti e le risorse a disposizione per creare piani d’azione strategici, tattici ed esecutivi, che permettano al team Guanxi di raggiungere gli obiettivi fissati con il cliente. Capacità di governare le diverse fasi del rapporto con il cliente, focalizzando l’attenzione sulla sua esperienza soggettiva nei confronti dell’azienda e del progetto. Capacità di governare le diverse fasi del rapporto con il team, focalizzando l’attenzione sull'esperienza soggettiva dei membri del team, rispetto della gestione operativa del progetto. Capacità di mantenere l'effort proprio e del team in linea con quanto previsto dal progetto, riducendo al minimo sprechi ed inefficienze e mantenendo sotto controllo i principali rischi operativi, tattici e strategici. Capacità di armonizzare programmazione ed esecuzione delle attività, assicurando il completamento dei task successivi, in costante allineamento con gli obiettivi del progetto. Capacità di utilizzare i principali strumenti digitali impiegati nel marketing e rimanere costantemente aggiornato sulle varie tecnologie. Capacità di leggere ed interpretare i dati generati dai canali inbound, per orientare e valutare l'efficacia delle scelte tattiche ed operative. Conoscenza delle principali piattaforme di reportistica web (Google Analytics, Google Tag Manager, etc.) e dei principali software utilizzati per la creazione di dashboard (es. Data Studio). Conoscenza del comportamento degli algoritmi e degli utenti sui principali portali di ricerca, capacità di valutare efficacia e adeguatezza di un piano SEO. Conoscenza di elementi e concetti di web design e delle best practices legate alla User Experience (UX). Conoscenza dei linguaggi di programmazione e markup. Cosa dovresti già avere Controllo dei costi e dei rischi - Equilibrio tra visione strategica e operativa. In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali: Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda come un luogo meritevole di una application. Trasparenza: Il processo di candidatura richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse all’interno dell’organizzazione. Processo: Si inizia con un form online da compilare per poi essere gradualmente guidati su altri livelli di valutazione. Persone: Oltre ad assessment online ci saranno persone da incontrare. In Guanxi cerchiamo di valutare un candidato su più livelli: Certificazioni: per lavorare in Guanxi è un prerequisito importante. Cluster: ogni posizione è legata ad un Cluster di certificazioni che il candidato deve avere. Pazienza: ti faremo delle domande e ti chiederemo di metterti alla prova con test e problemi. Il Digitale è costante crescita ed aggiornamento. Anche la candidatura ad una posizione lavorativa deve essere un percorso di crescita. Ci siamo imposti di dare feedback e alternative a tutti coloro che mandano una candidatura. Ci piace molto che le persone si regolino da sé, tant’è che da noi nessuno controlla quante ore lavori. Tuttavia sappiamo per esperienza che è importante stare insieme. Per questo motivo chiediamo ai nuovi entranti di stare per i primi 3 mesi almeno 4 giorni alla settimana in ufficio. Non è una legge assoluta e possiamo parlarne caso per caso. L’importante è che condividiamo la ratio: libertà e comodità, ma anche team building. Sedi operative: Torino Piazza Teresa Noce, 17/D 10155 Torino Vicenza Via IV Martiri 10c 36071 Arzignano J-18808-Ljbffr