Per interessante azienda cliente operante nel settore Education travel, siamo alla ricerca di un Assistente di Direzione del personale. Posizione: La figura supporterà l'HR Manager nella gestione amministrativa, organizzativa e strategica delle risorse umane. La figura si occuperà inoltre di supportare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale, garantendo il rispetto delle normative vigenti e contribuendo all'efficienza operativa del dipartimento HR. Le principali responsabilità includono: Supporto nei processi di selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione di colloqui. Collaborazione nella pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale. Monitoraggio delle performance e promozione di iniziative di crescita interna. Gestione amministrativa delle risorse umane nel rispetto delle normative e delle policy aziendali. Coordinamento e supporto operativo del personale nei progetti educativi e nelle attività aziendali. Supporto alla Direzione HR: Affiancamento alla Direzione HR nella gestione di attività strategiche legate a selezione, formazione e gestione del personale. Organizzazione e gestione dell'agenda dell'HR Manager e del Top Management, coordinando meeting e appuntamenti strategici. Preparazione di report HR su presenze, turni, ferie, performance e dati amministrativi. Gestione Operativa e Comunicazione Interna: Gestione e archiviazione documentale (contratti di lavoro, lettere di assunzione, note spese, policy aziendali). Supporto nell'organizzazione di eventi aziendali e iniziative di welfare per il benessere dei dipendenti. Contributo alla comunicazione interna attraverso la redazione di circolari, newsletter e materiali informativi. Requisiti: Laurea ambito umanistico, linguistico, economico. Esperienza in ambito Hr e/o assistenza di direzione. Livello C2 lingua inglese. Forte interesse a lavorare nel mondo Education travel. Disposto anche a trasferte Italia e Estero. Precisione, organizzazione, spiccata attitudine al problem solving. Empatia e ascolto attivo. Essere un punto di riferimento per i dipendenti e saper mediare tra esigenze aziendali e personali. Problem solving – Gestire imprevisti legati al personale con rapidità e discrezione. Multitasking e gestione del tempo – Coordinare attività HR e amministrative in un ambiente dinamico. Confidenzialità e discrezione – Trattare dati sensibili con la massima riservatezza. Altre informazioni: Si offre inserimento diretto in azienda, la Sede è in provincia di Ascoli Piceno, RAL ed inquadramento saranno commisurati all’esperienza maturata. Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs.n.198/2006). I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679. J-18808-Ljbffr