Giovane realtà aziendale che offre un innovativo modello di Export Management
Per le Piccole e Medie Imprese italiane che desiderano espandersi a livello internazionale. Combinando strategia, azione e trasferimento di know-how, l'azienda supporta le PMI nella gestione dell'export con un approccio pratico e personalizzato.
Compiti e responsabilità
* Ricerca e selezione dei talenti (Export Manager e operatori di Call Center outbound) utilizzando un sourcing attivo attraverso diversi canali e headhunting per identificare i candidati più adatti.
* Lavora a stretto contatto con i manager aziendali per comprendere appieno le esigenze specifiche di ciascuna posizione e definire i requisiti richiesti per reclutare i migliori profili.
* Gestisce la comunicazione con i candidati, garantendo un'esperienza di selezione positiva e professionale in ogni fase del processo, dalla prima interazione fino alla finalizzazione della proposta.
Requisiti
* Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o affini.
* Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, preferibilmente in un ruolo di recruiting di profili Sales.
* Otte capacità comunicative e relazionali.
* Conoscenza delle principali tecniche di selezione e degli strumenti di ricerca del personale (MS Office).
* Proattività, orientamento ai risultati e capacità di lavorare in team.
* Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile).
Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; solo quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.