Descrizione del Ruolo
La società e-work SpA, con sede a Verona, cerca un HR Payroll per gestire l'amministrazione e la retribuzione del personale nelle società italiane del gruppo.
La risorsa lavorerà in stretta collaborazione con il team HR e Finance.
Principali Attività
* Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione del rapporto di lavoro con i relativi adempimenti;
* Predisposizione e monitoraggio del Budget Risorse Umane;
* Chiusura mensile del flusso paghe, gestione delle presenze, trattenute, riconoscimenti e liquidazioni;
* Verifica e controllo del cassetto previdenziale dell'istituto di riferimento;
* Collaborazione con il consulente del lavoro per l'elaborazione delle paghe;
* Supporto nella gestione degli adempimenti fiscali e contributivi;
* Analisi e monitoraggio del costo del lavoro;
* Inserimento della contabilità mensile e controllo contabile tramite Microsoft AX;
* Coordinamento con i responsabili per la gestione di denunce di infortunio;
* Collaborazione con il team HR per le pratiche amministrative dell'ufficio;
* Comunicazioni obbligatorie agli enti di competenza.
Responsabilità
* Organizzare e semplificare i processi amministrativi relativi alla gestione del personale;
* Curare gli aspetti fiscali, contributivi e amministrativi della gestione retributiva;
* Assicurare il rispetto delle normative vigenti.
Competenze Richieste
Hard Skills:
* Conoscenza della contabilità del personale e degli adempimenti fiscali/contributivi;
* Esperienza nell'amministrazione del personale;
* Conoscenza dei principali software di gestione paghe e sistemi gestionali aziendali.
Soft Skills:
* Problem solving e capacità di iniziativa;
* Precisione, affidabilità e riservatezza nel trattamento dei dati sensibili;
* Ottime doti comunicative e relazionali;
* Capacità di pianificazione e organizzazione.
Orario di Lavoro e Luogo di Lavoro
Possibilità di scelta tra part-time (6 ore al giorno) o full-time. Il luogo di lavoro è Oppeano (VR).
Modalità di Inserimento
La risorsa selezionata verrà affiancata alla collega attuale fino al suo pensionamento a luglio, garantendo un passaggio di consegne graduale e senza interruzioni operative.
CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA
Assunzione diretta in Azienda a tempo indeterminato. La RAL verrà definita in fase di colloquio, in base all'esperienza pregressa e al contesto di provenienza.
#ework. L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: helplavoro.it