Per il rafforzamento del team Talent Acquisition & Employer Branding, inserito nella Direzione People & Organization, cerchiamo una risorsa motivata e appassionata, che si occuperà di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla job analysis con gli hiring manager all' onboarding dei nuovi assunti. Sarai inoltre protagonista delle nostre iniziative di Employer Branding, contribuendo a promuovere l'immagine e i valori aziendali verso l'esterno e all'interno dell'organizzazione, e lavorerai per costruire relazioni durature con le principali comunità di talenti.
Cosa farai
* Definizione delle strategie di reclutamento
* Collaborare con gli hiring manager per comprendere le esigenze delle diverse aree aziendali e delineare i profili richiesti;
* Individuare e implementare strategie innovative di Talent Acquisition per attrarre i migliori candidati;
* Gestire i flussi e i processi di selezione a livello trasversale, supportando sia ruoli white che blue collar nei diversi territori aziendali.
* Ricerca e selezione del personale
* Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali (LinkedIn, portali di lavoro, sito aziendale ecc.);
* Gestire la ricerca attiva di candidati e lo screening dei curricula per identificare i profili più idonei;
* Coordinare e condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza;
* Collaborare con partner esterni (agenzie per il lavoro, società di headhunting ecc.) quando necessario;
* Coinvolgere gli hiring manager nel processo di selezione e finalizzare la proposta di assunzione.
* Onboarding
* Predisporre i contratti di assunzione e la documentazione necessaria;
* Assicurare un' esperienza di onboarding fluida ed efficace, collaborando con le varie funzioni aziendali;
* Supportare i nuovi assunti nella fase iniziale per favorirne una rapida integrazione.
* Employer Branding
* Promuovere i valori aziendali per attrarre i migliori talenti e migliorare l'ingaggio interno;
* Partecipare a career days, eventi di networking e iniziative di employer branding;
* Sviluppare partnership strategiche con scuole, università, business school e altre istituzioni;
* Creare e gestire progetti di Employer Branding.
Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.
Settore: Produzione Alimentare
Ruolo: Risorse umane
Percentuale di occupazione: Full-time
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento
Patente: B
Mezzo di trasporto: Auto
* Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o equivalenti, preferibilmente con una specializzazione in ambito HR/People & Organization;
* Esperienza consolidata in un ruolo analogo (Talent Acquisition, Recruiter) in aziende strutturate o in contesti complessi;
* Autonomia nella gestione del processo di selezione e onboarding, con ottime capacità di coordinamento degli stakeholder coinvolti (hiring manager, fornitori esterni, colleghi ecc.);
* Flessibilità, capacità di problem solving e attitudine a gestire più processi selettivi in contemporanea;
* Eccellenti doti di comunicazione, ascolto e negoziazione;
* Orientamento al risultato e passione per il lavoro in ambito HR;
* Disponibilità a brevi trasferte.
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