La nostra storia
Nasce un hotel sul mare.
Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA.
Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.
Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti.
Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano.
Abitiamo con rispetto i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo.
È grazie a tutto questo, all'impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell'autentica ospitalità italiana.
Ricerca Junior HR People & Culture Officer
Per far fronte allo sviluppo organizzativo e alle nuove esigenze del Gruppo, Bluserena ricerca per la propria sede centrale di Pescara un profilo di
Junior HR People & Culture Officer .
Il Junior HR People & Culture Officer supporterà la crew People & Culture, nelle varie aree delle risorse umane con particolare interesse verso le tematiche soft, di sviluppo e selezione.
Area di responsabilità
1. Sostenere la crew HR nelle seguenti attività:
2. Essere promotore della cultura aziendale e di un ambiente sano e professionale.
3. Supportare nel raccogliere i fabbisogni formativi per accrescere le competenze della popolazione aziendale, supportare l'organizzazione e la gestione dei piani di formazione finanziata.
4. Supportare la gestione delle scadenze e della documentazione relativa al performance management dei dipendenti.
5. Supportare nelle attività di recruiting (definizione job description e attivazione job posting, attività di screening, colloqui conoscitivi, organizzazione fiere e eventi, analisi campagne recruiting).
6. Supportare nell'organizzazione di colloqui di selezione per-e-con la linea secondo linee guida del processo e redigere la relativa reportistica.
7. Predisporre e assicurare il rispetto del piano di Onboarding ad ogni nuovo ingresso, gestendo con il supporto del team e del responsabile l'inserimento, il periodo di prova e la formazione dei nuovi inserimenti.
8. Individuare nuove procedure e Best Practices utili allo sviluppo organizzativo e di benessere dei dipendenti, proponendo soluzioni e progetti di miglioramento in termini di vantaggi e processi legati alla vita lavorativa.
9. Supportare nella comunicazione interna e nella gestione di tutti i progetti inerenti la Cultura Aziendale e il benessere dei dipendenti.
10. Elaborare reportistica e documentazione HR.
11. Supportare gli altri membri del team HR nelle attività day-by-day.
12. Promuovere e diffondere le iniziative HR tra la sede e le strutture dei nostri Resorts.
Varie ed eventuali richieste in ambito HR possono essere inserite e assegnate.
Requisiti
* Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 1 anno, in contesti strutturati e preferibilmente settore Hospitality.
* Ottima padronanza di Word, Excel, PowerPoint.
* Inglese fluente (scritto e parlato, ottimo da poter gestire email, colloqui e call).
* Sensibilità al business, capacità analitica e di reporting.
* Ottime doti di empatia e ascolto.
* Ottime capacità relazionali (ad ogni livello di seniority).
* Capacità di affrontare multiple richieste rispondendo in modo proattivo al contesto veloce e dinamico, organizzando le priorità.
Inviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito.