Il nostro cliente, prestigiosa azienda operante nel settore Telecomunicazioni, gestore di un Provider Public Cloud italiano indipendente che offre servizi su misura per il mercato enterprise e Pubblica Amministrazione
ci ha incaricati la selezione di un/a:
HR GENERALIST
La risorsa, inserita all'interno dell' HR Department, nello specifico, si occuperà di:
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
1. Gestione documentale e contrattualistica
2. Sicurezza del lavoro
3. Gestione monitoraggio presenze
4. Gestione del personale dall'onbooarding all'offboarding
5. Controllo stato avanzamento attività di formazione e supporto all'attività di rendicontazione
6. Gestione normative del lavoro
7. Risoluzione questioni disciplinari in conformità con la normativa vigente
8. Coordinamento stakeholder esterni a supporto dell'attività (Consulente lavoro/APL)
9. Definizione e monitoraggio sviluppo politiche aziendali e conseguente organigramma
10. Supporto alla Direzione per l'individuazione del fabbisogno
11. Definizione Job Description e screening curricula
Riporto gerarchico: Head of HR
Relazioni di funzione :
Interne: Colleghi e superiori
Esterne: Clienti/Stakeholder
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
· Laurea in Economia, Pscicologia Del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza o percorsi affini
· Esperienza pluriennale nel ruolo, all'interno di contesti aziendali modernamente organizzati
· Preferibile provenienza dal settore IT
· Ottima padronanza utilizzo Pacchetto Office
· Solida capacità di risoluzione problemi e gestione situazioni critiche
· Alto livello di comunicazione e negoziazione
· Team Working
Sede di lavoro : Genova Centro
Orario di lavoro : Full Time (dal Lunedi al Venerdi)
Tipologia contrattuale : Iniziale contratto a tempo determinato scopo inserimento diretto a tempo indeterminato
Pacchetto retributivo a budget : Da valutarsi in sede di colloquio in base alla Seniority del candidato
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.