IL TUO RUOLO
Partiamo da cosa NON farai: niente procedure lente, niente burocrazia inutile, niente micro-management. Da noi avrai libertà e fiducia per dare il meglio!
Lavorerai con il nostro team HR, la cui missione è aiutare le aziende, PMI e startup a trovare i migliori talenti commerciali per crescere.
Sarai parte di un team che oggi conta 5 persone. Vogliamo continuare a innovare nel mondo del recruiting, dando spazio a persone brillanti con una mentalità aperta e dinamica.
Ti occuperai di gestire l’intero processo di selezione in autonomia: dall’onboarding dei clienti, alla pubblicazione delle job, alla ricerca dei candidati, fino ai primi colloqui e al processo selettivo. Non sarai solo un recruiter, sarai un partner strategico per i nostri clienti.
Cosa Farai Concretamente
* Gestione e onboarding del cliente
* Pubblicazione delle job e ricerca attiva dei candidati
* Screening dei CV e conduzione dei primi colloqui
* Collaborazione con il team e supporto nelle ricerche congiunte
A chi ci rivolgiamo?
Stiamo cercando persone che capiscano cosa vuol dire lavorare in una startup: flessibilità, autonomia e capacità di adattamento. Cerchiamo un/una junior recruiter con almeno 6 mesi di esperienza, capace di gestire in autonomia l’intero processo e con una forte attitudine al problem-solving. Se credi nella libertà di gestire il tuo tempo e nel rispetto degli impegni, sei la persona giusta per noi!
CHI SIAMO
Salesvalley è una startup specializzata in consulenza HR, recruiting e formazione per team commerciali. Collaboriamo con PMI, startup e aziende innovative per aiutarle a trovare le figure chiave per la loro crescita. Siamo un team giovane, flessibile e totalmente smart: ci vediamo solo qualche volta all'anno, ma restiamo connessi ogni giorno grazie alla tecnologia e a un forte senso di responsabilità.
COSA OFFRIAMO
* Contratto di inserimento con stage oppure possibilità di collaborazione con partita IVA
* Posizione full remote
* Retreat di team annuali
* Un team di persone brillanti e appassionate che ti supporteranno
* Un ambiente in cui crescere rapidamente, dove le tue idee contano
COSA VALUTIAMO IN SELEZIONE
* Esperienza nel recruiting: sai gestire tutto il processo in autonomia
* Capacità di creare relazioni forti con clienti e candidati
* Capacità di pianificazione del lavoro e grande precisione
* Forte orientamento agli obiettivi e all’efficienza
* Mentalità da problem-solver: ami trovare soluzioni innovative
* Spirito di collaborazione e rispetto degli impegni presi
* Desiderio di collaborazione nel lungo termine
PROCESSO DI SELEZIONE
L’obiettivo è chiudere la selezione entro fine ottobre. Il processo sarà strutturato sui 2 step.
* Primo incontro: conosciamoci e parliamo del tuo percorso
* Secondo incontro: con i Founder, preferibilmente in presenza
* Offerta: se tutto va bene, sarai parte del nostro team!
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