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HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
da inserire all'interno di un'azienda cliente operante nel settore farmaceutico. Il/la candidato/a ideale sarà responsabile della gestione delle risorse umane e contribuirà allo sviluppo strategico dell'area HR in un contesto dinamico e in crescita.
Mansioni:
Gestione del reclutamento e selezione: Pianificazione e gestione dell'intero processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci all'assunzione, in particolare per posizioni tecniche e scientifiche.
Amministrazione del personale: Gestione delle pratiche amministrative, come contratti di lavoro, presenze, ferie e permessi.
Sviluppo e formazione: Analisi delle esigenze formative e organizzazione di piani di sviluppo per i dipendenti, con particolare attenzione alle normative di settore e agli aggiornamenti professionali.
Relazioni sindacali: Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e nelle trattative collettive, garantendo il rispetto delle normative di settore.
Gestione delle performance: Implementazione e monitoraggio di sistemi di valutazione delle performance e piani di crescita professionale.
Compliance normativa: Garantire l'adeguamento dell'azienda alle normative del lavoro e di sicurezza sul lavoro, in linea con le normative farmaceutiche specifiche.
Requisiti:
Conoscenza della normativa del lavoro: Approfondita conoscenza della legislazione italiana in materia di lavoro e gestione del personale, con particolare riguardo al settore farmaceutico.
Esperienza con i software HR: Capacità di utilizzare software gestionali specifici per le risorse umane, come ad esempio Zucchetti, SAP o altri ERP.
Reclutamento e selezione: Esperienza comprovata nel processo di selezione del personale per ruoli tecnici e scientifici, preferibilmente nel settore farmaceutico o affine.
Gestione delle relazioni sindacali: Conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di gestione delle relazioni industriali.
Compliance normativa e GDPR: Competenza nella gestione della compliance aziendale, inclusi aspetti legati alla protezione dei dati personali (GDPR).
Analisi delle performance: Capacità di implementare e monitorare KPI per la valutazione delle performance dei dipendenti.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.