Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Business Partner (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
* Supportare il management nella gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali;
* Implementare e supervisionare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale;
* Assicurare il rispetto delle normative giuslavoristiche e supportare nella gestione delle relazioni sindacali;
* Coordinare i processi di performance management e talent development;
* Contribuire alla definizione e attuazione di politiche di welfare aziendale e engagement;
* Collaborare con il team HR per ottimizzare i processi e favorire un ambiente di lavoro positivo.
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Business Partner (M/F) possiede i seguenti requisiti:
* Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del lavoro o affini;
* Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi o industriali;
* Conoscenza delle normative sul lavoro e capacità di gestione delle relazioni industriali;
* Competenze in selezione, formazione e sviluppo organizzativo;
* Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in contesti dinamici;
* Inglese B1.
* Inserimento in un'azienda strutturata e in crescita;
* Ruolo chiave nella gestione HR del plant produttivo;
* Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo;
* Contratto e pacchetto retributivo commisurati all'esperienza.
Opportunità per un HR Business Partner (M/F) in un'azienda manifatturiera con sede produttiva di Trento. La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane del plant, occupandosi di relazioni industriali, sviluppo organizzativo e supporto ai manager nelle tematiche HR. Riporterà all'HR Manager e lavorerà a stretto contatto con il team aziendale.