Azienda italiana di respiro internazionale, altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive.
Principali responsabilità:
1. Il/la BPRU riporterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità:
2. Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura.
3. Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione.
4. Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento.
5. Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.
6. Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto di contatto.
7. Gestire pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa).
8. Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR.
9. Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training & Development, collaborando con le linee di business.
10. Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR.
Principali caratteristiche richieste:
1. Master in un campo correlato alle risorse umane come Psicologia sociale e del lavoro, Management e Economia, Giurisprudenza, ecc.
2. Solida esperienza come HR BP in altre aziende strutturate (3/5 anni).
3. Capacità di iniziativa, problem solving, orientamento al risultato.
4. Eccellenti doti relazionali con capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli in un'organizzazione a matrice.
5. Passione per il mondo HR e idee innovative.
6. Capacità di stabilire e mantenere relazioni positive.
7. Solido senso di responsabilità.
8. Conoscenze informatiche: Word, Excel, Power Point.
9. Buona conoscenza della lingua inglese.
10. Esperienza maturata nel settore automotive.
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