Per importante gruppo produttivo italiano, leader sia in Italia che all’estero nella sua categoria merceologica, ricerchiamo:
Senior Human Resources Director
Il/la Manager, rispondendo direttamente al Group CEO, avrà la responsabilità di strutturare la Direzione Risorse Umane di Gruppo con l’obiettivo di supportare a livello organizzativo il piano strategico di sviluppo commerciale e industriale.
Obiettivi:
* Definire e gestire il processo di previsione/budget del personale
* Garantire l’implementazione e l'applicazione coerente delle linee guida centrali e delle politiche relative alle risorse umane;
* Gestire il miglioramento continuo dei processi e l’individuazione di nuove iniziative/progetti.
* Mantenere costanti rapporti con il personale delle diverse sedi operative e commerciali assicurando l’adeguato supporto HR;
* Supportare i Responsabili di linea per l’ottimizzazione e la distribuzione delle risorse umane tra i reparti sia a livello HQ che nelle diverse sedi internazionali
* Implementare nelle varie sedi le politiche HR in termini di sviluppo organizzativo, politiche retributive ed organizzazione del lavoro
* Strutturare l’ufficio Risorse Umane e farsi garante delle tempistiche e della qualità di tutti i processi HR (gestione, formazione & Sviluppo, politiche retributive, recruiting)
* In condivisione con il Group CEO parteciperà ad azioni mirate di Change management
* Definire obiettivi chiari ed implementare un processo efficace di Performance Management
* Affiancare il Top Management nella selezione del personale di HQ per le posizioni chiave e garantire l’efficacia dei processi di Selezione a livello internazionale con particolare focus sulle filiali commerciali
* Assicurare il rispetto della cultura, delle strategie e delle politiche del gruppo
* Gestire il team di Amministrazione del personale
Competenze
Il profilo ideale è Laureato/a, ha maturato una solida esperienza nella Direzione Risorse Umanae di società di grandi dimensioni con un’importante presenza internazionale (siti produttivi e filiali commerciali). L’esperienza internazionale in ruoli di Regional Hr Manager o International HR Director è considerata preferenziale.
Il/la manager si distingue per doti di leadership, spirito imprenditoriale, spiccate doti comunicative e orientamento al risultato.
E' indispensabile la conoscenza fluente della lingua inglese (C1/C2), sia scritta che parlata.
Package retributivo: Dirigente. Retribuzione e piano incentivante commisurati alla seniority. Benefit dirigenziali
Sede di lavoro: Veneto e disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali